人才的流失对用人单位来说是巨大的损失，培养一个人才直到能够为单位带来更多的效益是一件很耗费精力财力的事情。因此，无论什么时候，哪怕是就业压力如此大的现在，人才的竞争还是十分强烈。那么公务员试用期辞职是否需要赔违约金，怎么规定的？ 网友咨询： 我男朋友很努力才考到公务员了，现在在刚刚过试用期了，还没有签订合同了，但是却想要辞职了，打算去老家发展的 ，那公务员试用期有违约金吗？ 天津唯辩律师事务所孙雷律师解答： 公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需
2024-10-27
每一个投入社会生产的人都会涉及到一样东西，那就是‘劳动合同。作为员工，在工作期间与单位签订一份合法的有效的领导和同事十分重要的，这是对于双方的一种保障。那么劳动合同生效的必要条件是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 劳动合同生效的必要条件是怎样的，有哪些？ 山东盛强律师事务所王秀丽律师解答： 劳动合同生效的必备条件有： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法
2024-10-27
受了工伤之后可以进行工伤认定，这是用来作为赔偿的重要依据。企业员工若因为在从事受了工伤之后可以进行工伤认定，这是用来作为赔偿的重要依据，那么劳动者个人能不能申请工伤认定吗，怎么规定的？ 网友咨询： 劳动者个人能不能申请工伤认定吗，怎么规定的？ 重庆瀚沣律师事务所郑小克律师解答： 不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。 而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。 《工伤保险条例》第十七条， 职工发生
2024-10-27
随着工作时间越来越长，许多人不知不觉在一家单位一呆就是好几年，经过了两次劳动合同的签订或是工作时间正好满十年，转眼就要和单位签订传说中的无固定期限合同。那么直接签无固定期限合同是否可以，怎么规定的？ 网友咨询： 直接签无固定期限合同是否可以，怎么规定的？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 可以直接签订无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签订无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与
2024-10-27
随着城市化建设的加快，广大劳务工人投身于基础建设，在这其中有不少工人受到意外事故的伤害，当他们一面忍受身体的痛苦，另一方面也要承受家庭的经济负担，因而保护劳务工人的合法权益显得十分必要。那么工伤鉴定什么时候能办，需要哪些条件？ 网友咨询： 工伤鉴定什么时候能办，需要哪些条件？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 工伤鉴定能办的时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政
2024-10-27
工伤认定是对所受伤害是否属于工伤的定性。工伤鉴定，准确地讲应该叫劳动能力鉴定，是对伤残等级的评定。那么如何进行工伤伤残鉴定，工伤鉴定期限是多长时间？ 网友咨询： 如何进行工伤伤残鉴定，工伤鉴定期限是多长时间？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 进行工伤伤残鉴定的流程为： 1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名
2024-10-27
这几年经济不景气，很多互联网公司都要进行裁员，一般来说裁员的话HR都会想办法让你主动辞职，这样公司就可以省下来一笔赔偿金了。那么如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？ 网友咨询： 如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 《劳动合同法》第50条，用人单位
2024-10-27
企业公司对出色员工报以优厚待遇的同时也担心自己的员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，那么员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？ 网友咨询： 员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？ 山东疆合律师事务所于杰律师解答： 员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当
2024-10-27
竞业限制，则是用人单位出于对公司商业秘密的保护，而对员工离职后做出的就业限制，这就需要利益平衡：用人单位的商业秘密保护和劳动者的就业、择业权。那么约定竞业限制期限最长能有多久，怎么规定的？ 网友咨询： 约定竞业限制期限最长能有多久，怎么规定的？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 竞业限制的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定； 竞业限
2024-10-27
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的交通事故受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么临时工误工费赔偿问题是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 临时工误工费赔偿问题是什么，怎么规定的？ 黑龙江建企律师事务所梁学军律师解答： 企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根
2024-10-27
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31