在调整工资这块儿，并不是只有企业的退休人员，其中也包括了一些退职的人员和城乡居民，养老金都得到了提升。 前两天，人社部发布了2019年六项社会保障待遇集中调整的方案，要求将企业退休人员的养老金，也就是工资增加5%的幅度，让所有的企业退休人员养老金平均达到4000块每个月。 单独来说。企业退休人员的养老金每人每月会增加45块，也有按照社保缴费年限算得，社保缴费年限满10年及以上的退休人员。按照缴费的年限每满一年，每月增加3元，社保缴费不满10年的每人每月增加30元工资。 如果是一些高龄的退休人员
2025-08-27
大家知道，去年底《经济参考报》记者采访了有关专家，请他们谈了对2019年退休人员养老金上涨问题的看法。综合各位专家的观点，主要有三条:一是2019年养老金上涨是毫无疑问的，养老金指数化上涨，是养老金制度的基本规律。二是经过十四连涨，退休人员平均养老金绝对额已经明显提高，考虑到物价指数和工资上调情况，2019年如果维持上调绝对额的话，上调比例可能不会高于2018年。三是就目前我国的政策取向和制度设计来看，2019年退休人员养老金仍将上涨，上涨幅度将维持在5%左右。 综上所述，从中可以得出两点结论
2025-08-27
劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，就要按照用人单位的规定按时上下班，而且要完成相应的工作量，用人单位也要按照法律的规定按时发放工资，并且保障劳动者的权益，如果用人单位损害了劳动者的利益，劳动者有权单方解除合同，那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢？陕西尊知律师事务所任勇亮律师解析。 一、劳动者单方解除合同的情形 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与
2025-08-27
现在大部分的人在进行商业活动之前都会签订合同，大部分的合同一经成立就发生法律效力，如果当事人双方有一方想要解除合同，那么就要观察是否符合解除合同的条件，如果只是单方面强制解除合同，这样肯定需要承担一定的法律责任，那么单方面强制解除合同的法律后果是怎样的呢？重庆隆科律师事务所米善杰律师解析。 一、单方面强制解除合同的法律后果 《中华人民共和国合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了合同法的有关
2025-08-27
首先可以肯定地告诉题主，2019年企业退休人员的养老金一定可以实现15连涨。 至于怎么上调嘛，首先，养老金上调的时间，会从2019年1月1日起对退休人员的养老金进行上调; 其次，上调对象为2018年12月31日前巳经办理退休手续并按月领取养老金的退休人员; 第三、养老金上调幅度，从2018年国家经济运行情况来看，各项经济指标与2017年大致相同，所以养老金的上调幅度也不会超过2018年，最大的可能会维持5%的上涨幅度; 第四，养老金上调方法，还是会继续采取近几年定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结
2025-08-27
政策的制定是很复杂的，方方面面。关建是怎样制定一个公平合理，经得起检验的政策。也就是制定政策的人能不能把人民群众的利益放在什么位置的问题。是由一些什么人组成的，代表着谁的利益。 应该出台满50岁同时工龄满30年这双满，只要符合这两条件的所有人员只要自愿退休的，就可以办理退休不需要任何部门是否同意。 我们这边很多内退、退二线，在家不上班，却拿着在职的工资。这些人的工资往往是最好的那一批。 社会就是不公平也不公正，无能为力改变，只有勇敢坚强的面对生活，年岁大就降低身段干又脏又累的活，总要想法活下去
2025-08-27
你好，你的情况属于单位解除合同按劳动合同法八十七条规定应视为违反劳动合同法，如果你不愿解除合同，你可要求单位继续履行合同到退休，如果单位不同意你可要求单位按违反劳动合同法双倍的经济补偿，如果单位无任何理由单方解除合同，属于违反劳动合同法，如果协商不果，也只有走法律程。维护自己的合法权益天真地义。 如果单位想解除合同会有办法解除的，打官司就是赢了你确定得到最大利益吗？建议同单位协商争取最大利益补偿为好，最后还能得到一笔补偿，另外，你还有二年退休可以选城镇居民按月续交社保，可以选最低的，尽量不要报
2025-08-27
一线教师提前退休吧，就像我一样，虽然还未满五十，但超负荷的脑力劳动，使记忆力，体质都已直线下降，现在的每一年都是在苦苦强撑着，感觉真的好累好累，所以特别希望能在五十岁就能退休。 千名公务员中，可能会有一人自愿提前退休。因为公务员最后的五年享受“退居二线，但待遇不变”的好政策，过疗养般生活，却拿着二十多万的年薪，谁会去办退休手续？ 学校优秀不代表当公务员也是优秀的，考的好只是某一方面某一阶段优秀，学历高干坏事的不在少数，而且学历越高破坏力越大。不善于学习的人不一定什么也不行。 公务员是中国最辛苦
2025-08-27
具体的调整方式一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。贯彻的基本原则是既要保证公平，又要贯彻多缴多得和长缴多得。 定额调整采取的是所有人都增加相同的钱数，贯彻的是公平部分。个别地区也将人员划为几类。 挂钩调整有按养老金水平调整和按缴费年限调整两部分。 按养老金水平调整，就是按照养老金的一定比例进行增加养老金，贯彻的就是多缴多得部分。因为缴的基数越高，退休待遇越高，这样按养老金水平上调相同比例时，上调的钱数就越多。 按缴费年限调整，主要是根据自己的缴费年限，每多一年增加一定的钱数，
2025-08-27
我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解析。 一、最新试用期怀孕解除劳动合同 在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，那就极有可能构成违法解除劳动合同，一旦员工
2025-08-27
