五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？ 网友咨询： 五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？ 辽宁创越律师事务所李敬律师解答： 五险一金缴纳比例的分配： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由
2024-11-13
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么代通知金的相关规定有哪些，是什么？ 网友咨询： 代通知金的相关规定有哪些，是什么？ 北京市京师（聊城）律师事务所霍月龙律师解答： 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时； 又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。
2024-11-13
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那么劳动者的职业卫生保护权利有哪些，是什么？ 网友咨询： 劳动者的职业卫生保护权利有哪些，是什么？ 福建民丰律师事务所刘天林律师解答： 劳动者的职业卫生保护权利如下： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 4、要求用人单位提供符
2024-11-13
员工因公受伤可以申领工伤保险理赔，准备好相关的证件材料申报即可，一般要在发生事故30天内申报。如果员工受工伤之后公司不及时上报的，没有报工伤如何处理，怎么维权？ 网友咨询： 公司没有报工伤如何处理，怎么维权？ 浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答： 单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
2024-11-13
每一位劳动者想必都听说过无固定期限劳动合同，我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位与劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。那么签订劳动合同需要满足的条件有哪些，是什么？ 网友咨询： 签订劳动合同需要满足的条件有哪些，是什么？ 山东疆合律师事务所于杰律师解答： 签订劳动合同条件有： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主
2024-11-13
为了保证自己上升的空间很多女性朋友都会选择做隐瞒自己婚姻状况的“隐婚族”，还有求职时也是“隐婚族”经常出没的时间，那么隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？ 网友咨询： 隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？ 宁夏大远律师事务所赵佑儒律师解答： 入职时职工虽在婚姻上做了隐瞒，但这属于个人隐私，与其从事的工作岗位并无必然联系，且不是签订劳动合同的要件，故不能视为订立合同的欺诈行为。用人单位据此解除劳动合同没有法律依据的。 欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对
2024-11-13
失业保险是对劳动者由于非本人原因暂时失去工作而突然中断生活来源提供物质帮助的制度。不是“我交了失业保险费，就能享受失业保险金”，那么申领失业保险的资格是如何规定的，有哪些条件？ 网友咨询： 申领失业保险的资格是如何规定的，有哪些条件？ 北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答： 失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇： （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已经办
2024-11-13
公司在符合规定的情形下，可以对内部的职工进行裁员，当然处于对劳动者利益的保护，我国法律对公司可以进行裁员的情形作出了较为严格的规定，而同时也要求对被裁减的职工需要作出赔偿。那么公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？ 网友咨询： 公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超
2024-11-13
劳资双方产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，而申请劳动仲裁是有期限限制的，劳动者要注意申请期限，那么劳动争议超过一年了，还能申请仲裁吗？ 网友咨询： 前公司拖欠工资超过一年了，还能提出劳动仲裁吗？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
2024-11-13
在实际工作中，我们遇到的解除劳动合同的原因很多，有劳动者主动提出的，也有用人单位提出的，那么提出解除劳动合同，经济补偿金该怎么计算？ 网友咨询： 提出解除劳动合同，经济补偿金该怎么计算？ 广东生龙律师事务所郑维川律师解答： 如果因劳动者有过错，用人单位提出解除劳动合同，用人单位是不需要给予劳动者解除劳动合同经济补偿金的。如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本
2024-11-13
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31