在日常生活中，最不想遇到的就是意外。一旦发生就可能影响日常生活，但是很多人对索偿程序并不清楚，经常跑了很多单位，仍然没有完成手续。那么伤残等级与劳动能力有什么关系，两者的关系是怎样的？ 网友咨询： 伤残等级与劳动能力有什么关系，两者的关系是怎样的？ 广东顺迪律师事务所连丽娜律师解答： 劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。 从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非
2024-10-18
一般而言，集体合同是指工会或职工代表与企业之间，为规范或改善劳动关系，以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，而在平等协商基础上签订的集体性协议。那么集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？ 网友咨询： 集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 集体合同的订立一般经过以下程序： （一）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论； （二）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草
2024-10-18
基本做每份工作前期都有一个试用期，而很多用人单位利用试用期剥夺劳动者很多合法的权利。那么试用期的陷阱有什么，试用期有哪些陷阱？ 网友咨询： 试用期的陷阱有什么，试用期有哪些陷阱？ 广东奥纪律师事务所冯绍锋律师解答： 1.试用合格再签订劳动合同 很多用人单位都会采取先试用再签劳动合同的方式，一般在试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。 2.试用期期限超过法定期限 某些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月之多。 《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月
2024-10-18
公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？ 网友咨询： 公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
2024-10-18
越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？ 网友咨询： 离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？ 陕西洪振律师事务所郑明明律师解答： 员工离职后仍受竞业限制协议的约束。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后； 对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业
2024-10-18
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关 的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病的伤害。那么工伤认定申请有哪两种，程序分别是怎样的？ 网友咨询： 工伤认定申请有哪两种，程序分别是怎样的？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 两种工伤认定申请的程序： 一、个人申请工伤认定的程序： 用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同
2024-10-18
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。那么工伤鉴定机构有什么具体的职责，工伤鉴定机构的职责是什么？ 网友咨询： 工伤鉴定机构有什么具体的职责，工伤鉴定机构的职责是什么？ 湖北维力律师事务所郭瑶律师解答： 工伤鉴定机构具体的职责： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章； (2)制定本级劳动鉴定的工作制度； (3)对于县所属单位的劳动鉴定工
2024-10-18
所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所产生的权利义务关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。那么认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？ 网友咨询： 认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？ 河南三融律师事务所曾梦卿律师解答： 认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.
2024-10-18
劳动者和用人单位在法律规定的范围内，依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，该行为是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以依据上述两个法律条文的规定，通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿，也就常说的劳动者可以被迫辞职。 网友咨询： 19年12月9日入职，试用期3个月到20年3月9日，公司20年4月才给交社保，现在要离职，由于个人原因只能交接一周时间，但是今天找领导签字，领导要求我11月30号才可以离职。我是否可以用劳动法第38条中未依法为劳动者缴纳社会
2024-10-18
裁员是大家在日常生活中经常会遇见的问题，但是其中相关的法律条文，大家却不是特别理解，因此在维护自己的利益的时候会受到一定的阻碍。那么公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？ 网友咨询： 公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？ 北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答： 根据《劳动合同法》第47条规定，裁员补偿金计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2024-10-18
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31