我们都知道，现在我们去外面进行工作的时候，都会和用人单位来签订一个劳动合同，以此来保障双方的权益。但是合同也是有期限的，那么当合同到期之后，我们个人不续签会怎么样呢？浙江鑫目律师事务所侯玉平律师解析。 一、关于劳动合同到期个人不续签 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环
2025-08-29
劳务派遣，公司把工人工资打给劳务派遣公司公共账户，月超10万，相当于20个人的工资5000✘20，，哪个劳务派遣公司都会超过这个人数，个人所得税，增值税，城建税，印花税，等等，这些税钱，从哪里出，还不是变相从工人工资里扣除，农民利用忙季后去打工1个月，两个月，让他们买保险，交社保，在公司做一个月回家了，流动性太大，最好购买一份适合自己的意外险，既减轻了公司负担，农民工也能多挣一点钱！ 没可能，劳务就是为同工不同筹，而产生的，同工同筹吃铁饭碗的人能答应吗，他们就不是没有高人一等的感觉了。 如果取
2025-08-29
取消了劳务工，又会来新的工种只是叫法不一样。新鲜事物出来以后，新生的东西也随之延伸出来。只有替代没有消亡。 有的保安有限责任公司和保安根本没签合同但保安是全日制在用工单位上班公司开资没社保没休息日节假日是否违犯劳动法对于这种用工方政府应采取强制制度因公可知法犯法不然就坚决取消让用工单位自己招工何必让广大劳动者养一个吸血的害人精。 谢谢各位的点评及参与讨论，并各自发表了自已观点及意见。这里对劳务派遣公司还是要进行严格管理，让他走上法制社会！ 我们单位的搬运工，一部分以前招的合同工，一部分劳务派遣
2025-08-29
取消它，会有另一种用工形式替代他！所以取不取消不重要，重要的是国家相关职能部门强硬的政策和态度，而不是一度暧昧的发声后消声，我一直坚信当劳动法规对待这种不公平不公正用工行为像现在查酒驾醉驾一样正规的时候，一切就都迎刃而解了。 为啥取消呢！我单位好多劳务派遣！去新单位待遇好挣得多！不累大家都抢着去！为啥不让？估计分单位和企业吧。 这个肯定会取缔的！我已经预测到了！不信我们拭目以待，到时候一个人可以住几套房都有，不用买，只要你愿意，捡都可以！话不多说，大家慢慢去体会。 这就要看你企业的性质和属相啦
2025-08-29
在实践中经常存在着用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，不续签劳动合同的现象，我国法律为了保障劳动者的权益，规定了在一定情况下不续签的经济补偿规定，劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税？四川万盛行律师事务所王仕贵律师解析。 一、劳动合同到期不续签要补偿员工吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签补偿是否需
2025-08-29
即使不取消，也应该严厉的打击混乱的用工市场，要求劳务派遣的员工必须缴纳社保，按劳动法的条杠约束，并且纳入税务局监管。 劳务派遣制要不要取消应该得到网上公民的投票，这样反映了广大公民的强力愿望，支持的大家发表意见。 劳务派遣害苦了多少人！既然是劳动合同法规定的，为什么劳务派遣公司不给派遣工缴纳五险一金？ 某个大公司大企业。老总或者大老板。好哥们儿，好姐们儿。互相帮助的公司。大公司用人了，哥们儿姐们儿。楼下肥肥嘴肥腿儿。那个小公司。扛着大旗。把这些刚出校门的孩子们的毛。 政府重视，就会天下劳工一律
2025-08-29
近年来，我国农村地区的农业发展水平有了大幅度提升，这离不开国家对农业的大力支持。2019年，国家对于农村合作社又有新的“优惠政策”出台，让我们一起来看看都有哪些。北京本录律师事务所杨波律师解析。一、农村合作社介绍。农村合作社是指在农村范围内，将土地、大型农具、耕畜等所有用于农业生产的工具投入到集体所有，由农民进行一起集体劳动，各尽所能，按劳分配的农业社会主义经济组织。其中农村集体经济组织既不同于企业法人，又不同于社会团体，也不同于行政机关，自有其独特的政治性质和法律性质。2019年农村合作社优惠
2025-08-29
那一年我回原单位看了看，又去沿海外企了。原单位工资才200元左右，我在外企已经是5千元了，回原单位看看，是去“粪土当年万户侯”了，心情比现在的土豪还好。 昨天去公司领离职工资的时候他们还说想回来可以随时回来……我得观点是:好马不吃回头草，离职之后再回去公司不会予以重用，因为怕你再次离职。 我们是煤炭行业的上市公司，去年效益不好，几位骨干人员辞职走了，在外混了大半年，今年，靠，一个不拉全又回来公司了，而且都好的领导岗位。 社会众人阴暗的心理，每个人都有其存在的价值。千里马常有，识马的伯乐稀缺。多
2025-08-29
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，申请工伤认定需要注意哪些时间？申请工伤认定有什么技巧？如何申请工伤认定？北京市高朋（扬州）律师事务所孙晓燕律师解析。 申请工伤认定需要注意哪些时间? 1、24小时 劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。 2、48小时 劳动者发生工伤事故后，用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的，要在48小时内; 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者4
2025-08-29
工作是每个人生活的常态，也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同，与此同时，员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书。重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解析。 劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。 劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双
2025-08-29
