总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准是什么？河北杜新月律师事务所王宝强律师解析。
哪些情况可以解除劳务派遣合同
被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反用工单位的规章制度的；
（３）严重失职，给用工单位造成重大损害的；
（４）营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（５）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的；
（６）因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；
（７）因被派遣劳动者以胁迫的手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以胁迫的手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；
（８）因被派遣劳动者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的。
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