不一样的！我同事比我大七八岁工资就比我多几百块，可她扣到内衣穿的是十年前的为人及其猥琐吝啬可三套房子存款也百万！任何人如果也能拉下脸在单位洗脸刷牙不买衣服不出去吃饭都可以买几套房子！！关键你过不了这种恶心的日子！人不是房奴不是挣钱机器！ 人家的钱都是从嘴巴里省出来的，拼命挣钱积累起来的，你每天酒肉穿肠过，逢午必喝，逢歺必大魚肉，能有房有车吗？整天无所亊事，好吃懒做的，活该你没余钱。 每个家庭的情况不一样，一样的工资一样的级别职业，但家庭发展都不一样。因为有些人没计划，不存钱，而且还贪图亨受不吃
2025-08-30
就业在我国一直是个备受关注的事情，劳动者或者是用人单位如果想要提前终止劳动合同，需要提前告知对方。那么劳动合同到期不续约是否需要提前通知呢？相信很多劳动者都对这个问题感到好奇。 一、劳动合同不续约是否需要提前通知 现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，因此在没有用劳动合同约定的情况下，用人单位在劳动合同到期决定不续约时，并不需要提前通知劳动者。我国一些地方性规定中有要求需要提前通知，那么用人单位是需要在不续约劳动合同提前通知劳动者。 二、劳动合同不续约相关知识拓展 劳动合同到期
2025-08-30
劳动合同纠纷在我们生活中非常常见，如何去处理，解决的方式也是有很多种的，处理也是有一定流程的，一般有调解、仲裁以及诉讼，因此，想必大家想知道，关于劳动合同纠纷处理流程？北京市伟石律师事务所孙征律师解析。 一、劳动合同纠纷处理流程 1、调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人
2025-08-30
劳动合同纠纷在我们生活中非常常见，如何去处理，解决的方式也是有很多种的，处理也是有一定流程的，一般有调解、仲裁以及诉讼，因此，想必大家想知道，关于劳动合同纠纷处理流程？北京市伟石律师事务所孙征律师解析。 一、劳动合同纠纷处理流程 1、调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人
2025-08-30
就业在我国一直是个备受关注的事情，劳动者或者是用人单位如果想要提前终止劳动合同，需要提前告知对方。那么劳动合同到期不续约是否需要提前通知呢？相信很多劳动者都对这个问题感到好奇，四川联衡律师事务所王东军律师解析。 一、劳动合同不续约是否需要提前通知 现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，因此在没有用劳动合同约定的情况下，用人单位在劳动合同到期决定不续约时，并不需要提前通知劳动者。我国一些地方性规定中有要求需要提前通知，那么用人单位是需要在不续约劳动合同提前通知劳动者。 二、劳动合
2025-08-30
我国劳动法对用人单位、劳动者单方解除合同抑或是双方解除合同有相关的规定，而试用期解除劳动合同是一种特殊的情形。江苏知南贞律师事务所刘余律师为您介绍2019试用期解除劳动合同条件、试用期解除劳动合同的注意事项、试用期相关知识，希望能对大家提供帮助。 一、2019试用期解除劳动合同条件 《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件
2025-08-30
一个月K一次歌，你会连卫生间都买不起的！你要再到外面请朋友吃一次钱，你老婆保准换驾照了！信不？五千？以为五万啊？ 你还不知道这个职位是花多少钱买的呢，那都是明码标价滴，人家花钱了，你没花钱所以你改变不了现状。 我们从农村走上工作单位，都是经过2-3代甚至几代人的努力创业才给后代打了经济基础和生活条件。你一个刚脫掉农民衣服的小青年能与我们比嘛，不知你闯业成功了没有，效益如何，凡事都有个过程，想一夜暴富是不可能的。 是呢，我身边的两口子都在一个单位，男人是个小领导，有几套房，两口子都开着五拾几万的
2025-08-30
临近过年，总是一些拖欠工资纠纷最多的时间段，随着离过年越来越近，工资却迟迟不能到位，这是困扰很多劳动者的烦心事，但是湖南做了一件大事，拖欠工资被刑拘具体情况是怎样的？拖欠工资被刑拘，拖欠工资怎么维权？北京市博道律师事务所律师解析。 一、拖欠工资被刑拘具体情况 在湖南常德，有174名员工的心头大石放下了--春节临近，他们被拖欠的工资已成功追回，欠薪公司的法人代表被刑拘。另据官方通报，2018年，该市共有31人因拖欠工资被刑拘。 2018年8月22日，常德市劳动保障监察支队接到湖南鑫曜通讯有限公司
2025-08-30
我国劳动法对用人单位、劳动者单方解除合同抑或是双方解除合同有相关的规定，而试用期解除劳动合同是一种特殊的情形。江苏知南贞律师事务所刘余律师为您介绍2019试用期解除劳动合同条件、试用期解除劳动合同的注意事项、试用期相关知识，希望能对大家提供帮助。 一、2019试用期解除劳动合同条件 《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件
2025-08-30
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。员工被迫离职，可以要求公司给经济补偿金吗？ 网友咨询： 我是被公司老板被迫离职的，我可以要求他们给经济补偿金吗？ 浙江纵伸律师事务所孙宾泽律师解答： 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28
2025-08-30
