申请工伤认定程序，就是启动工伤认定时所应当遵循的程序，譬如主体问题、期限问题等均影响到工伤的认定，那么个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？ 天津益天律师事务所王宁律师解答： 个人申请工伤认定的程序如下： 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书； 3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调
2024-11-06
劳动者作为用人单位重要组成部分，在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用，但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内，可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径，解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？ 网友咨询： 我有一位朋友与公司之间因工资问题发生了矛盾，要求用人单位按劳动合同的约定发放工资。我想咨询一下，职工与公司发生劳动争议后，当事人可通过哪些途径处理劳动争议？ 湖北今天律师事务所魏萍律师解答： 解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是： 1、劳动者可以与用人单位协
2024-11-06
工伤认定过程中，对“下班途中”的认定，应结合合理路线、合理时间理解。合理路线通常是指从单位到居住地或第一目的地相对合理的路线；合理时间则是指经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间。那么下班后返回单位受伤构成工伤么，怎么认定？ 网友咨询： 下班后返回单位受伤构成工伤么，怎么认定？ 江苏盈灿律师事务所何亚娟律师解答： 下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定
2024-11-06
工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期限的，用人单位每个月定时定量支付工资；还有一种就是这里所要讲的不定时工时制，那么什么是不定时工时制，有什么特点？ 网友咨询： 什么是不定时工时制，有什么特点？ 河南良承律师事务所郝振杰律师解答： 不定时工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。 不定时工时制的特点是： 1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工
2024-11-06
实践中，我们购买的工伤保险是有一定期限的，也就是说超过了工伤保险的期限，我们又没有续交保险费的话，那么此时发生工伤的，就不能享受工伤保险待遇。那么工伤保险待遇有效期是多长时间，怎么规定的？ 网友咨询 工伤保险待遇有效期是多长时间，怎么规定的？ 广东顺迪律师事务所连丽娜律师解答： 从生效时起到保险期限届满时止的阶段。通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购买的，也就是说此时工伤保险的有效期为1个月。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
2024-11-06
劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司，但是劳务公司要想进行劳务派遣，必须要进行相关资质的申请。那么劳务资质需要哪些证件，是什么？ 网友咨询： 劳务资质需要哪些证件，是什么？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 劳务资质需要哪些证件： 1、企业营业执照； 2、公司章程； 3、法定代表人的身份证明； 4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等； 5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师普
2024-11-06
合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。那么公司跟员工签订的工伤免责协议书，有法律效力吗？ 网友咨询： 公司有一位职工已经达到了退休年龄了，因到了退休年龄，所以无法再购买工伤保险，但该职工自己提出来愿意继续上班，并与公司签订了一份免责协议书，协议书的内容是，在为购买工伤保险期间，该职工出现的人身（包括自身隐疾引起的伤亡）财产安全及工伤事故由该职工自己全部承担，公司不负任何法律责任，请问这份协议受法律保护吗？
2024-11-06
工伤事故是属于人身损害的一种，只是工伤事故造成的人身损害一般是由工伤保险进行赔偿的。工伤事故造成人损害一般要依据造成伤残的等级进行赔偿，那么工伤损害赔偿数额如何计算，有哪些方法？ 网友咨询： 工伤损害赔偿数额如何计算，有哪些方法？ 浙江稠州律师事务所叶丽娟律师解答： 工伤损害赔偿数额的计算是： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的
2024-11-06
随着国家经济结构调整和处置僵尸企业的不断推进，破产清算正越来越多的被提及并运用，由于我国有别于他国的政治体制和经济制度，破产案件中的员工安置既受法律法规的规制，也受相应政策的影响。那么企业破产职工安置费有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 企业破产职工安置费有哪些，怎么规定的？ 河北志安邦律师事务所路士轩律师解答： 企业破产职工安置费：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人
2024-11-06
现在的劳工市场明显是“供大于求”，员工人数远大于公司数量，有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同，可也有无视法律的公司存在，他们始终不与劳动者签订劳动合同，这就无法避免事实劳动关系的发生。那么认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？ 网友咨询： 认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？ 山东民瑞律师事务所谭志国律师解答： 认定事实劳动关系需要的证明是： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写
2024-11-06
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31