在生活中，很多人都知道工伤是需要赔偿的，但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么，有哪些赔偿标准？ 网友咨询： 劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么，有哪些赔偿标准？ 浙江思尔捷律师事务所程丽珍律师解答： 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院
2024-09-24
有了医保，看病负担将大大减轻，而一旦停止缴纳医保，各项待遇就会受到影响。在实际工作中，一些员工会遇到用人单位以各种理由不缴纳医保费的情形，导致员工权益受损。那么什么单位和职工必须参加基本医疗保险，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 什么单位和职工必须参加基本医疗保险，法律是怎么规定的？ 浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答： 职工基本医疗保险制度覆盖城镇所有用人单位包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。 必须参加城镇职工基本医疗保险
2024-09-24
承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。那么如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？ 网友咨询： 如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？ 河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同
2024-09-24
劳动仲裁裁定不予执行后应怎么处理，裁定不予执行的情况有哪些？
在我国，一般民事争议劳动争议都是找仲裁庭解决，仲裁不行再找法院，一般仲裁裁决书下来双方没意见就产生了法律效应，双方就应该按照裁决书上面的执行。那么劳动仲裁裁定不予执行后应怎么处理，裁定不予执行的情况有哪些？ 网友咨询： 劳动仲裁裁定不予执行后应怎么处理，裁定不予执行的情况有哪些？ 山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答： 劳动仲裁裁定不予执行，可以申请法院强制执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行
2024-09-24
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么劳动报酬支付注意事项有什么，劳动报酬支付有哪些注意事项？ 网友咨询： 劳动报酬支付注意事项有什么，劳动报酬支付有哪些注意事项？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 首先，结合各种灵活多变的用工形式，允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。 同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主
2024-09-24
签订劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的标志，劳动合同也是劳动者维权的重要依据。那么签订无固定期限劳动合同的优缺点是什么，有哪些优缺点？ 网友咨询： 签订无固定期限劳动合同的优缺点是什么，有哪些优缺点？ 江苏德善律师事务所苏妤律师解答： 一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的
2024-09-24
试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作内容，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？ 网友咨询： 试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？ 江苏顺维律师事务所马雯律师解答： 试用期期间劳动者的注意事项： 1、不能口头约定试用期； 2、不能超期约定试用期； 3、不能重复试用； 4、不订单独试用合同； 5、试用期需参加社保； 6、试用期不能随意解雇。 《劳动合同法
2024-09-24
雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。那么雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害，应当承担哪些责任？ 网友咨询： 雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害，应当承担哪些责任？ 重庆刘尚兵律师事务所刘尚兵律师解答： 雇主对雇工在执行职务活动中受到损害应当承担民事责任。因为雇工是为雇主完成工作，雇主为受益人，根据公平原则，在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡。而且雇工为雇主完成一定工作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于服务的劳动条件。 《民法典
2024-09-24
所谓“事实劳动关系”，相较于一般“劳动关系”，仅仅是缺少了书面劳动合同这一形式要件，用人单位依法仍应承担相应的用工法律责任。那么认定劳动关系的凭证有什么，哪些凭证可以认定劳动关系？ 网友咨询： 认定劳动关系的凭证有什么，哪些凭证可以认定劳动关系？ 河北德圣律师事务所李文策律师解答： 认定劳动关系的凭证如下： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录
2024-09-24
如果经过认定确定了劳动者的人身伤害情况构成工伤的话，之后就可以享受到相应的工伤待遇，不过这期间还需要作出工伤伤残等级鉴定才行，不然享受待遇也没有一个依据。那么工伤的待遇有什么，怎样办理工伤鉴定？ 网友咨询： 工伤的待遇有什么，怎样办理工伤鉴定？ 北京建萱律师事务所王晶律师解答： 工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需
2024-09-24
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31