首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等，如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定，同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。
工厂“旷一罚三”，这应该是个制度了，这个时候考虑制度的合法性，是不是晚了点？工厂制度，需要职工大会通过，公布。这是制度的合法依据之一。如果你认为不合适，希望修改，争取多数人的支持，争取到了没有？有没有群众基础？
如果是定制度在法律上有个参考，可以参考《劳动法》、《劳动合同法》，及同行业制度的借鉴，在订立时，保证过程合法，结果合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
