大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？ 网友咨询： 新员工没转正，辞职有补偿吗？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 如果单位没有违法行为，劳动者主动要求离职的，那么是不需要支付有关的经济补偿的。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (
2024-07-05
当下经济高速发展，用工形式多样，经常会出现实际工作但未与公司签订劳动合同的情况，有的人觉得签不签合同都不影响工作，但员工一旦与公司出现纠纷，不签合同的弊病就显现出来。 网友咨询： 没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定？ 重庆美翎律师事务所李金科律师解答： 劳动关系是劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位具有组织从属性、人格从属性和经济从属性的特征。因此，认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动
2024-07-05
用人单位辞退临时工有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 网友咨询： 辞退临时工的补偿标准是怎样的？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 首先，“临时工”作为计划经济的一种用工方式，是我国劳动合同制度实行以前与“正式工”相对应的概念。1995年1月1日《劳动法》实施后，国家全面推行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工，各类职工具有平等的劳动权利和义务，“临时工”的说法在法律上已不复存在。 一、用人单位合法辞退劳动者的，劳动者具有法定过错的没有补偿。 劳动者有下列情形之
2024-07-05
用人单位不可以任意对劳动者违纪行为进行处罚，对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法，避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。 网友咨询： 公司扣我钱可以劳动仲裁吗？ 甘肃律杰律师事务所李佳禾律师解答： 公司扣钱可以申请劳动仲裁。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律上没有明确规定用人单位可以对劳动者实施处罚，用人单位没有法律授予的罚款处罚权利。《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法
2024-07-05
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料。 网友咨询： 劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料？ 重庆雾都律师事务所孙小江律师解答： （一）书证。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 （二）物证。 物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。手写的
2024-07-05
随着我国房地产和建筑工程行业的迅猛发展，大量农村劳务力涌入城市，成为建筑工人。为我国的城市建设做出了巨大的贡献。与之相伴的是，建筑工程施工领域存在着大量违法发包、分包、转包和频发的安全生产事故和工伤事故。 网友咨询： 建筑工地工人受伤了如何赔偿？ 黑龙江友致律师事务所米强律师解答： 在建筑工地干活受伤，有三种方式可以获得赔偿： 一是双方根据具体情况协商确定赔偿数额； 二是按照侵权人身损害赔偿标准进行赔偿； 三是劳动部门工伤认定，享受工伤保险待遇。 根据法律规定，农民工在建筑工地施工受伤治疗所产
2024-07-05
无论是单位，还是劳动者，在职期间对于社保问题，应该给予足够的重视，按时参保缴费，这样各项社保待遇才不会受到影响。 网友咨询： 单位不交社保是否可以马上辞职？ 河南汇恒律师事务所李艳红律师解答： 按照规定，单位应该自员工入职上班时，就应该给员工办理参加社会保险登记手续，并按时给员工缴纳各项社保费用。单位不交社保，劳动者可以马上辞职，通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供
2024-07-05
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 网友咨询： 职工在试用期的工资应该如何支付？ 贵州众贯律师事务所石波律师解答： 企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。 劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约
2024-07-04
现实中经常发生这样的事情：一旦职工遭遇工伤，其所在单位不仅不积极施救，为职工认定工伤并给予相应待遇，相反，他们千方百计规避劳动关系，并以种种借口逃避、降低职工工伤待遇。这种情况下，职工及其亲属要积极维护其合法权益。 网友咨询： 受工伤了该怎么向公司索取赔偿金？ 福建倍拓律师事务所王袁捷律师解答： 受工伤了向公司索取赔偿金包括以下： 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可； 2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用； 3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员
2024-07-04
有些公司招用的保安年龄一般都在60岁以上，还能签订劳动合同吗？该如何跟他们签订用工合同？ 网友咨询： 超过60岁还能签订劳动合同吗？ 湖南天地人律师事务所张海慧律师解答： 超过60岁，即超过退休年龄，签订劳动合同是无效的。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。 已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和单
2024-07-04
