加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 网友咨询： 加班工资属于劳动报酬吗？ 北京德恒（西咸新区）律师事务所蔡新鹏律师解答： 用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实
2024-07-03
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 网友咨询： 单位不缴纳社保的补偿标准是什么？ 重庆钦天律师事务所张高建律师解答： 1、劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人
2024-07-03
在劳动者提出离职时，单位为了留住劳动者，通常会对劳动者主张未满服务期，要求劳动者支付违约金。 网友咨询： 服务期内离职需要支付单位违约金吗？ 河北勤有功律师事务所王荣金律师解答： 并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支付违约金。 以下情形不属于违反服务期的约定，劳动者解除合同不必支付违约金： （1）用人单位拖欠工资； （2）未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
2024-07-03
如今许多公司入职都存在入职培训，入职培训简单的就几个小时，长的就可能是一周，那么员工入职培训期间有工资吗？ 网友咨询： 新员工培训期间单位应支付工资吗？ 北京盈科（泰州）律师事务所任鑫锋律师解答： 入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中对员工进行管理。那么入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为公司对员工的用工，入职培训期间无论是否签订劳动合同，均应当
2024-07-03
职工“隐孕”入职，企业能解除劳动合同吗？
虽说怀孕生子是法律赋予女员工的权利。但正是因为法律的保护，也使得有人钻了法律的空子，“入职后宣布怀孕，休完产假就离职”，薅公司羊毛。 网友咨询： 职工“隐孕”入职，企业能解除劳动合同吗？ 浙江浙杭律师事务所贝赛律师解答： 《劳动合同法》第26条第1款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。 如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌从事的劳动范围，企业在已告知其岗位性质的前提下，应聘者还隐孕入职，则企业可以合法解除劳动关系。 但法律对怀孕女职
2024-07-03
夏天到了，不少劳动者在室外作业，高温烈日下依然坚守岗位。如果高温环境下工作发生中暑，算不算工伤呢？ 网友咨询： 高温下工作中暑，算不算工伤？ 天津扬名律师事务所薛志权律师解答： 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。 因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。这类从业者一般长期在高温环
2024-07-03
我国设立的不定时工作制，是区别于标准工时制的一种特殊工时制，不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制，即不存在延时加班或休息日加班的说法。 网友咨询： 不定时工作制的员工还需要打卡考勤吗？ 河南盈亨律师事务所任晓静律师解答： 不定时工作制的工作特点决定了对于此类岗位的员工无法也不应当采取常规的考勤制度。不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。 虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法
2024-07-03
劳资纠纷也叫劳动争议，通俗来讲就是劳动者与用人单位发生的利益的纠纷。其中，利益纠纷一般包括工资，工时以及解雇等方面。如果用人单位无故拖欠工资克扣工资，工时不明或是无故解雇员工，就会与员工产生劳资纠纷。 网友咨询： 劳资纠纷的诉讼需准备哪些证据？ 安徽致臻律师事务所万磊律师解答： 在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料： 1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明; 2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书; 3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、
2024-07-02
随着各种社交、工作软件的不断优化，线上办公已经成为工作必不可少的一部分。尤其在经历新冠疫情之后。因此在员工离职之后，用人单位往往也要求员工退出或移除工作群，但这能否等同于用人单位单方解除劳动合同呢？ 网友咨询： 被移除工作群是否等于解除劳动合同？ 江苏润扬律师事务所刘飞律师解答： 仅凭移出工作群不能认定被解除劳动合同。 将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。法院要结合单位是否已经做出意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为
2024-07-02
员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 网友咨询： 开除员工不用赔偿的情形有哪些？ 江苏苏商律师事务所赵勇律师解答： 用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。 （三）劳动者存在严重失
2024-07-02
