民营企业、小微企业大多是属于私人企业，这时候老板也是属于私人老板。在工作中受伤的时候很多劳动者就会要求公司进行赔偿，特别是公司没有给劳动者购买保险的情况，那么，给私人老板打工受伤属于工伤吗？ 网友咨询： 给私人老板打工受伤算工伤吗？ 北京云亭（武汉）律师事务所刘访律师解答: 建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。因此，虽然是
2024-07-01
劳动合同是劳动者与用人单位最重要的保障，是对劳动者利益的维护，同时也是对用人单位利益的维护，现实生活中，很多人都会签署定期的劳动合同，劳动合同到期以后是否应该续签呢？ 网友咨询： 劳动合同一年到期了需要续签吗？ 海南海新律师事务所翁云冰律师解答： 是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。 劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据相关规定，劳动合同期满，经当事人双
2024-07-01
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 网友咨询： 集体劳动合同争议怎么处理？ 河南兴川律师事务所马文豪律师解答： 集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进的稳定。 根据《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因
2024-07-01
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。大家都知道劳动合同很重要！必须签！但是关于劳动合同的履行和变更，你知道有哪些规定吗？ 网友咨询： 已经履行的劳动合同是可以变更吗？ 江苏博爱星（无锡）律师事务所陈刚律师解答： 已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 合同从生效之日起，一般是各
2024-07-01
职工在工作中因工受伤的话，一定要抓紧进行工伤认定。只要认定为工伤关系，不仅治疗可以享受到工伤待遇，而且万一经鉴定属于伤残的话，还可以得到一系列的赔偿。有朋友问，工伤赔偿标准是不是本人的基本工资呢？ 网友咨询： 工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资？ 浙江思大律师事务所楼晓龙律师解答： 工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。 工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。 1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职
2024-07-01
工伤赔付的金额一般需要根据伤残鉴定的结果去判定,不同等级的伤残,享受的工伤待遇是不同的。 网友咨询： 手指工伤伤残标准应该怎样确定？ 河南六均律师事务所李亚军律师解答： 手指工伤伤残标准应根据劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论确定伤残的具体等级。手指残废可能组成十级伤残，“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，可能组成九级伤残;“一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2～3节缺失;一拇指指间关节作用丧失”可能组成八级伤残;“一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;一手除拇、食指外，
2024-07-01
公司为了员工能够全身心的投入本公司工作，一般都会在员工手册或是劳动合同中规定，禁止员工与其他公司建立劳动关系或者在外兼职，但是有的公司并无相关的规定，那么如果公司发现员工有兼职的现象，公司想要解除该员工的，能直接将其解除吗？ 网友咨询： 职工在外兼职可以把他开除吗？ 北京恒都（天津）律师事务所史晓莹律师解答： 法律并不禁止员工在外兼职，但也对员工在外兼职的权利进行了限制。根据相关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重要影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用
2024-07-01
工伤认定的情况我们大多经常见到，所以也是比较熟悉的。在受了工伤之后，对伤势做一个鉴定，称之为工伤鉴定。工伤鉴定一般的流程是先申请，再鉴定，最后出具报告。那么怎么对上下班途中的工伤进行认定？ 网友咨询： 工伤的“上下班途中”怎么认定？ 北京盈科（宿迁）律师事务所张伟律师解答： 最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。 合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合
2024-06-29
不论是大公司还是小公司，都经常有人事变动。特别是一些销售行业，人员流动的特别快。有时公司的主要负责人、投资人或是法人也会发生变更。那么法人变更重新签合同吗? 网友咨询： 劳动合同法人变更，要重签合同吗？ 河北贾俊清律师事务所贾海天律师解答： 劳动合同法人变了不需要重签。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如要变更，需要取得劳动者的同意。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，也不影响劳动合同的履行。根据《民法典
2024-06-29
在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么对工伤鉴定不服可以直接起诉吗? 网友咨询： 单位对工伤认定不服，起诉有用吗？ 北京盈科（重庆）律师事务所石小倩律师解答： 有用。 申请工伤鉴定后，用人单位对工伤鉴定结论不服，向人民法院提起行政诉讼的，符合起诉条件就有效。 据《工伤保险条例》的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤
2024-06-29
