工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 网友咨询： 工伤后能否一次性领取所有工伤待遇？ 上海申浩律师事务所邹连香律师解答： 由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。 根据《工伤保险条例》有关规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费是长期待遇，按月发放，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工
2024-07-02
长期以来，年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下，员工一旦年前离职，企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职，而是被公司以其他理由开除，那有必要发放年终奖吗？ 网友咨询： 用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？ 江苏中坚汇律师事务所赵琛涛律师解答： 年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面： 1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。 这是约定优先原则的
2024-07-02
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 网友咨询： 用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？ 浙江安阳律师事务所周建雷律师解答： 《劳动合同法》明确规定自用工之日起，用人单位必须与员工签订劳动合同。 用人单位不签订劳动合同，要承担相应的法律后果： 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
2024-07-02
年假是员工的权益，大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。 网友咨询： 什么情况下员工不能享受当年年休假？ 江苏云台山律师事务所赵德高律师解答： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满2
2024-07-02
公司为了让员工快速熟悉工作流程，掌握工作内容或是提升其专业技能更好开展业务等，会在公司内部或与外部机构合作对员工进行培训，但是将员工送到外部机构学习培训，公司会支付一定培训费。然而，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。 网友咨询： 企业能否要求员工赔偿培训费？ 广东憬恒律师事务所叶静谊律师解答： 用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。 对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，
2024-07-02
我国《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。由此可见，生育自由是每个妇女享有的法定权利。 网友咨询： 公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？ 山东鲁北律师事务所郭永军律师解答： 不合法。 生育自由是宪法赋予公民的基本权利。用人单位要求劳动者签署协议承诺在职期间不生育，侵害了劳动者的生育权，违反法律规定，应属无效。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）
2024-07-02
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，从工资的定义我们可以看出，工资是受法律保护的劳动报酬。 网友咨询： 雇佣童工童工是否可以拿到工资？ 北京市京师（无锡）律师事务所王庭萍律师解答： 童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。 童工在法律上是不允许存在的，也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《民法典》来寻求救济。 《民法典》规定，没有合法根据，取得不当
2024-07-02
劳动者作为劳动关系中的弱势群体，《劳动法》《劳动合同法》都将“保护劳动者的合法权益”作为立法的宗旨之一，对用人单位规定了种种限制行为及惩罚措施。然而在实践中，劳动者因工作失职行为导致用人单位产生损失的情况也屡见不鲜。 网友咨询： 员工失职造成公司损失，如何赔偿？ 河北世纪联合律师事务所任鹏冲律师解答： 关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无
2024-07-01
劳动者在工作中有时候由于操作不当，或者是一些其他的原因，可能会导致自己身体受到伤害，这个时候是需要进行工伤认定的。那么工伤认定证明人材料怎么写？ 网友咨询： 工伤认定证明人的证明怎么写？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答： 1、写明证明人的基本信息。 2、证明内容：证明受伤者是于何时来的单位在什么岗位，月薪资多些，何时受的伤，如何受的伤，伤在什么地方。 3、以上情况属实。 4、证明人签字按手印。 5、写清楚年月日。 山东鹊华律师事务所范月东律师解析： 工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交，要
2024-07-01
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。 网友咨询： 职工借调期间发生工伤谁担责？ 北京市方舟律师事务所任俊青律师解答: 依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职
2024-07-01
