法律没有明文禁止，但是从理性上来说还是不建议同单位讨论薪资问题的。如果觉着自己的薪资与自己的能力不符，完全可以先考察自己所从事职业在市场上的整体价位，然后有一个合理的心理预期之后，跟人事部门沟通争取，实在不行心理又过不去就只能骑驴找马，尽快安排自己的下一家公司了。一方面是自己的市场价值，一方面的公司的支付情况，另一方面是自身的定位取舍，决定了自己的薪资情况。
网友认为：
但是不建议讨论，为啥呢。因为一旦你发现工资不同，低的那一方肯定上班就会越来越不积极，或者还要去找人事闹一闹。而工资这个事情，基本上就算同样条件的两个人，在公司也可能出现不一样的薪酬，能力、潜力、性格等多方面的原因会造成这局面。
如何让员工不在意别人的薪资呢？员工了解自己的薪资架构，了解公司的薪酬制度，绩效考核维标准及考核结果明确并进行公示，不用讨论，提高自己的能力自然会有相应的报酬。理想状态。。。
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