我们明白如果员工受伤是需要进行支付一定的赔偿，但是很多的时候工厂倒闭时员工存在工伤，该如何进行索赔，找谁索赔呢？ 网友咨询：企业破产工伤伤残还没有评残怎么办？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。 单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应
2025-07-16
众所周知要想获得工伤赔偿的话，工伤鉴定的工伤认定书是必不可少的，但是拿到工伤认定书就意味着可以获得赔偿了吗？ 网友咨询：拿到工伤认定书就能拿到赔偿金吗？ 韩书宇律师团队律师解答： 工伤认定后，影响劳动能力的，申请伤残鉴定，构成残疾的，可以得到伤残赔偿，没有伤残的，只享受工伤待遇，报销医疗费用，不同情况稍作分析。 拿到工伤认定书只是获得工伤赔偿的前提，还需要申请才可以获得工伤待遇的。 申请工伤待遇需要的材料如下： 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。
2025-07-16
在发生工伤之后死亡的，可能赔偿的费用就是工伤赔偿中最多的，但是人死了就不能够复生，能够做到的就是对死者家属的安慰，保障逝者家属的生活，这个赔偿是根据什么进行的。 网友咨询： 外来务工人员在建筑工地意外坠楼死亡，家中有两个子女，大的13岁，小的9岁，妻子务农，上有80岁老母亲，工伤死亡一次性赔偿标准是多少? 徐永平律师解答： 1、死者如果被认定为工伤的话，能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下： 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基
2025-07-16
通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员在用人单位工作之后就会获得相应的劳务报酬。那么，劳务费用可以用什么方式支付，劳务费用都有什么？ 网友咨询：劳务费用都有什么？ 百博律师事务所任莹律师解答： 劳务费用的支付方式： 1、劳务报叫的中间支付，采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按下列方法支付: (1)合同生效即支付预付款; (2)中间支付。 采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方法。本合同确定
2025-07-16
新修订的《劳动合同法》中明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，那么，同工同酬具体指什么，都有什么内容？ 网友咨询：同工同酬是什么意思，都包括什么？ 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 同工同酬的内容有： 1、男女同工同酬。 2、不
2025-07-16
一到过年的时候，各个单位基本上就要开始对员工这一年的情况作出综合考评，然后向其发放年终奖了。那么，法律规定了年终奖必须发吗，辞职了还能要年终奖吗？ 网友咨询：国家规定公司年终必须要发年终奖吗？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现
2025-07-16
根据国家相关法律法规，为了更好地保障劳动者的安全，减少因劳动生产安全问题造成的损失，生产企业必须按实际生产要求配备劳动防护用品。那么，企业劳保用品发放标准是怎样的，发放的范围有哪些？ 网友咨询：什么样的工作环境发放劳保用品？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 企业劳保用品发放标准： 企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定
2025-07-16
现今社会的人们都会外出打工，就一定会碰到有些公司签集体合同的问题。那么，如何理解集体合同，集体合同纠纷应该怎么处理？ 网友咨询：和工友一起签订的合同是集体合同吗，发生纠纷该找谁解决？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解答： 集体合同是亦称 “劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。 当集体合同发生利害冲突时，可以通过协商、政府协调等方法可以解决，当然，也可以和当事人提起诉讼，可由人民法院裁判解决
2025-07-16
一般情况下，一个劳动者与一家用人单位签订劳动合同是常态，那么，劳动者可以签订两份劳动合同吗，两份合同都有效吗？ 网友咨询：能同时签订两个劳动合同吗，法律上对此有什么规定？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同，要视劳动者的用工形式的具体情形而定。 1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同，但是要注意的是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行； 2、在全日制用工时，劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用
2025-07-16
生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那么，买断工龄怎么理解，单位一次性买断工龄合法吗？ 网友咨询：单位一次性买断工龄是合理的吗？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳
2025-07-16
2025-07-25
2025-07-25
2025-07-25