童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。 网友咨询： 童工自愿打工犯法吗？ 上海辉旺律师事务所洪静律师解答： 无论童工是否自愿工作，用人单位招收童工工作属于违法行为。 我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定：童工年龄标准为不满16周岁。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 上
2024-07-19
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 网友咨询： 签三年合同可以提前辞职吗？ 浙江浙联律师事务所李励律师解答： 劳动合同签了三年,劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。 劳动者可以解除劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
2024-07-19
劳动仲裁完当事人不服会起诉到法院,首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书；如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。 网友咨询： 劳动争议的双方都向法院起诉怎么处理？ 广东易恒律师事务所廖金林律师解答： 1、劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 2、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼
2024-07-19
非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。非全日制用工也是可以签订用工合同的，如果不签订合同，很容易使得自己的合法权益受损，而且得不到合法的保护。 网友咨询： 非全日制的劳动者怎么维权？ 浙江启金律师事务所胡海东律师解答： 1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行，即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。 2、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全
2024-07-19
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 网友咨询： 无故降工资违反劳动法吗？ 辽宁大宸律师事务所金畔律师解答： 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 被无故降薪的，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支
2024-07-19
室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。 网友咨询： 员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗？ 云南浩亚律师事务所李福德律师解答： 在抽烟办公室罚款一百元不合法。 首先企业没有罚款权，哪怕罚一块钱的权利都没有。罚款权一般存在于行政机关中，由行政机关按照相关规定进行行政处罚，行政处罚的种类就包括罚款，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的，行政机关有权按照相关规定给予行政处罚，法律法规明确规定可以给予罚款的，行政机关就可以进行罚款，法律法规没有规定罚款的，行政机关可以
2024-07-19
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 网友咨询： 员工受工伤的医疗期是多久？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在
2024-07-19
企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，属于用人单位的自主权利。 网友咨询： 用人单位可以调岗调薪的条件是什么？ 山东统河律师事务所赵振英律师解答： 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、双
2024-07-19
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，以规范双方的权利义务。 网友咨询： 员工故意不签合同单位支付二倍工资吗？ 云南浩亚律师事务所李福德律师解答： 如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
2024-07-19
依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。 网友咨询： 公司不同意我辞职怎么办？ 安徽金华安律师事务所柯军律师解答： 离职公司不同意的办法，有两种： 第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时
2024-07-19
