现如今，我国已经从“单独二孩”过度到了全面开放二胎，而其实二胎对应的应该是二孩政策。不得不说，现在只要是有条件的家庭，其实都是在生育第二个孩子了的。那么对于生育津贴，生育津贴会过期吗，生育津贴多久过期？ 网友咨询：生育津贴多久过期，期限是多久？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 根据我国法律规定，生育津贴会过期。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。 而生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
2025-07-19
大家都知道的是我国现在劳动收入是和自己的劳动量成正比例关系的。也就是说，入职之后劳动是有工资的。但是现实生活中有人入职时间十分的短暂。因此很多人都想知道根据我国规定入职前七天没有工资吗? 网友咨询： 新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。 河北一傲律师事务所田锦帅律师解答： 劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 田锦帅律师解析： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由
2025-07-19
因为在工作中我们可能会付出脑力或者是体力的劳动。不能保证我们的身体不受到伤害。甚至有些伤害可能会终止劳动合同。那么损失怎么补偿？ 网友咨询： 我是一名酒店的维修人员，今年7月一次高空维修中摔掉了8颗牙齿，双手手腕骨折，其中一只手做了手术。我现在在家等工伤鉴定结果，想在明年做完假牙和取出手中的钢钉后跟公司终止劳动合同，请问可以从哪些方面要求赔偿？公司现在让我去上班，我上班后再终止合同和不上班明年做完手术直接终止合同有什么区别？谢谢！ 辽宁越佳律师事务所杨玉梅律师解答： 根据你介绍的情况，你应属于
2025-07-19
劳动者要提高自身有关休息、休假等相关法律法规的法律知识，知道如何利用法律来保护自身权益。在与用人单位签订劳动合同时，要争取将适用何种工时、工作时间、加班费计算基数等予以明确约定。 网友咨询： 我现在在一家民营企业里面上班，每天都要工作13个小时以上。每个月只有三天可以休息。即没有补休，也没有调休，公司虽有严格的上下班时间，但却没有加班的考勤记录，只有上班的记录。也就是说上交人事部的考勤记录只记录你一个月上了几天班，而每天加时加班的时间却没有记录体现。我如果要主张加班加点的工资该如何举证？ 上海
2025-07-19
是为了明确劳动者和用人单位之间的权利义务的凭证，是很重要的。但很多人都不清楚书面劳动合同的内容有哪些，以至于用人单位加入一些违法的条款或漏掉必要的条款，劳动者都不知道。那么，劳动合同必备条款有几条，包括哪些？ 网友咨询：签订劳动合同的时候，有哪些必备的条款？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答： 必备条款有： １、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ３、劳动合同期限； ４、工作内容和工作地点； ５、工作时间和休息休假；
2025-07-19
劳动者与用人单位协商解除劳动合同的时候，用人单位该支付经济补偿金给劳动者，对于劳动者的这部分收入，法律规定达到标准的，也是需要纳税的。很多公司却经常搞不清计算方法，导致无法向被解雇者进行解释说明。 网友咨询： 上班有2年零10个月，公司单方面解除劳动合同。 请问： 按照“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”这个规定来计算的话，公司是补偿我2个月还是3个月的工资呢？ 山东康捷律师事务所李新家律师解答： 1、单
2025-07-19
夏季天气也越来越热，在高温情况下，在高温下工作的劳动者身体状况容易出现不适，那么，工作中暑致死算工伤吗，法律如何规定的？ 网友咨询：在工作中中暑致死算工伤吗，厂子里也没有发过高温补贴，工伤是怎样规定的？ 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 工作中暑致死算工伤。 劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。 劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤
2025-07-19
法律援助是大家在生活中经常会听见的一个词语，但是大家在很多的时候，并不清楚关于法律援助的相关规定和程序，因此及时的了解相关的规定是有必要的。那么法律援助劳务纠纷该如何申请？ 网友咨询：法律援助劳务纠纷该如何申请？ 广东杰科律师事务所张铭山律师解答： 劳务纠纷能申请法律援助。 法律援助劳务纠纷申请方式： 公民本人或代理人提出申请，填写法律援助申请表，载明以下事项： (1)申请人的基本情况; (2)申请法律援助的事实和理由; (3)申请人的经济状况; (4)申请人提供的证明、证据材料清单; (5)
2025-07-19
在职场里，被公司辞退是再正常不过的事情，我们也同样知道，如果遭公司辞退，公司肯定是需要正当的合理理由，如果没有充足的理由，是需要支付劳动者相应赔偿金的，那么，辞退补偿金应该怎么计算，补偿金的标准是怎样的？ 网友咨询：解聘补偿金标准是什么？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算期间是自入职之日起，到合同被解除之日止。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按
2025-07-18
农民工是我国的特殊群体，现实中恶意拖欠农民工工资是许多农民工所面临的常见问题，农民工工作环境本来就恶劣，辛苦赚的血汗钱还被恶意拖欠，劳动监察会怎么做，劳动监察手段是什么？ 网友咨询：恶意拖欠农民工工资，举报到劳动监察，劳动监察会怎么做，劳动监察手段是什么？ 黑龙江大地律师事务所张小双律师解答： 解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是：1、警告；2、责令改正；3、经济赔偿；4、罚款；5、加收滞纳金；6、停产整顿；7、由工商部门吊销营业执照；8、由公安部门执行拘留；9、交由司法机关追究刑事责任；1
2025-07-18
