在用人单位经营发生困难的时候，经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。但是由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序严格，用人单位在裁员过程中操作不慎的话，会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位亟需面对的问题。 网友咨询： 公司要裁员，说我前面2个季度考核都不及格，然后书面写个人原因离职，是提前一个月通知我的，这种情况有赔偿吗， 我是2016年8月来的，现在是2017年11月合同签的3年，我问了他们，他们说公司有重大改革是有权解除合同的
2025-07-23
为了更好的保护怀孕女职工的合法权益，让其可以安心的生产，我国《劳动法》等相关法律中规定，一般在女职工怀孕期间，用人单位是不得将其辞退的。 网友咨询： 我有6个的身孕了，3年的合同期刚满一个月，公司也没叫我签，现在叫我休息，又给我辞职书，社保又给我续卖，我该怎样提出补助？ 北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答： 你单位将你辞退属于违法。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，
2025-07-23
我们应该知道，职工在企业中工作，一般入职之后都会签订劳动合同的，但是，有些企业可能不按照劳动法的规定，没有跟员工签订劳动合同，此时员工应该怎么维权？ 网友咨询： 2009年4月至今一直没有签订劳动合同，社保公司正常缴纳，但没有住房公积金。2011年3月15日公司把我辞退，我的工资是1800，公司应赔偿我多少，如果不赔我应该怎么起诉，是什么样的流程。 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 根据你的情况：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资； 2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反
2025-07-23
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 我们公司到现在有大部分人签了新劳动合同了，但也还有少数没有签，请问没签订合同的如果提出离职，公司有补助吗？ 北京必奕律师事务所李国蓓律师解答： 公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济
2025-07-23
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 网友咨询： 我在这家公司工作二年了从来没签订劳动合同，还拖欠工资，公司突然说我身体不好让我回家休息，实际就是炒了我，请问!我现在可以让公司补偿没签劳动合同双倍工资吗？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳
2025-07-23
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 网友咨询： 六月二十号入职上班，至今公司未与我签订劳动合同。并且公司所有在职人员都没有签合同。公司经常性拖欠员工工资，我对公司的陈总已经不抱期望，我想离开，请问我该如果保证我的工资，加班，能申请双倍吗？应聘成功时的个人资料就是入职表吗？ 徐永平律师解答： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可
2025-07-23
单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，这对于员工合法权益是一种伤害。 网友咨询： 入职超过一年未签订书面劳动合同的，应视为已签订无固定期限合同，是否就不可以要求双倍工资？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 你好，您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同
2025-07-23
一般来说发生工伤之后大家最需要知道的就是如何运用法律的途径帮助自己维护自己的合法权益，所以在工伤认定的流程方面需要大家的了解，发生事故的伤亡之后，需要在规定的时间内去相关的机构进行工伤的认定。 网友咨询： 工伤认定申请受理决定书拿到了，就意味着工伤认定决定书能拿到吗？ 广西道森律师事务所刘娟律师解答： 受理工伤申请，只是人社局受理该申请的凭证。 人力资源社会保障局收到用人单位或者工伤职工工伤认定申请之后，经过审查，材料齐全，符合受理条件的，出具《工伤认定受理决定书》。该决定书只是表示人社局受理
2025-07-23
我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。 网友咨询： 月底公司为了冲业绩，让我们加班，加班工资怎么算啊？ 杨孝业律师解答： 工作日：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×30
2025-07-23
劳动合同签收手续是职工拿到劳动合同后签字确认后交给单位的过程。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。 网友咨询： 我与单位2008年08月21日签订了劳动合同,当时签订合同时，合同上有很多空白，单位只要求本人民在合同上签字就行，关于空白的地方以后再补充。我签订好劳动合同以后，单位马上又我签字的劳动合同都收交了上去，直到我一再要求，单位于2010年4月份才把合同交到我手中，接近一年半的时间，但这时，合同上有多空白地的方都用钢笔填满了，有很多无
2025-07-23
2025-07-25
2025-07-25
2025-07-25