辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，未婚先孕被公司辞退怎么维权，能获得哪些赔偿？ 网友咨询：我未婚，但是怀孕了，单位辞退职工应得多少赔偿？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答： 我国法律明确规定，用人单位禁止在女性三期辞退劳动者，而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求
2025-03-25
试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是怎样的？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现那么，试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是怎样的？ 网友咨询：用人单位在试用期可以随意解除劳动合同吗？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。 【法律依据】 《劳
2025-03-25
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤？ 网友咨询：上班时间做非本职工作受伤，是不是工伤？ 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
2025-03-25
确认属于工伤伤害的职工，在工伤事故的处理过程中是肯定要进行工伤鉴定的。但是这个鉴定并不是免费的，对于工伤职工来讲鉴定费是多少是想要了解的一个方面，另外工伤伤残等级鉴定费用应该由谁出也是比较重要的。那么，工伤伤残鉴定的费用该由谁出，什么时候进行鉴定最合适？ 网友咨询：工伤后，要做伤残鉴定，费用由谁负责？ 上海知亦行律师事务所汤金花律师解答： 工伤伤残等级鉴定要收费，工伤伤残鉴定费由用人单位承担。用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职
2025-03-25
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，员工签收解除劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除？ 网友咨询：员工签收的公司下发解除劳动合同通知书没有盖单位公章，该通知书是否具有解除效力双方劳动关系是否继续保存？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： 员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续
2025-03-25
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么，未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？ 网友咨询：没签劳动合同自动离职有工资吗？ 黑龙江大地律师事务所张绍全律师解答： 未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给
2025-03-25
很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。那么，没有劳动合同能否申请工伤鉴定，应该如何申请？ 网友咨询：没有签订劳动合同可以直接申请工伤认定吗？ 北京顶言律师事务所曹露律师解答： 没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。 提出工伤认定申请应当提
2025-03-25
计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。那么，实行计件工资制要支付加班费吗，如何确定加班费？ 网友咨询：工厂实行计件工资制，晚上加班应该支付加班费吗？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于
2025-03-25
员工在工作中受伤，符合申请工伤的条件，这时就会安心在家里好好休养，直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说，对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼，那么，员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？ 网友咨询：员工工伤期间工资是怎么定的？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 工资待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
2025-03-25
用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？ 网友咨询：用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。 【法律依据】 《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被
2025-03-25
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31