劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，未签合同未缴保险，解除劳动关系是否提前通知？ 网友咨询：试用期3个月后公司说不给交社保了就多给我发500工资，这样的话我辞职要提前30天吗，我想提出辞职后半个月走人可以吗，会不会补给我发上月工资啊？ 重庆仁政律师事务所李林华律师解答： 未签合同未缴保险，解除劳动关系不需要提前通知。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人
2025-03-23
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资？ 网友咨询：职工因工作失误造成损失，公司可以扣除全月工资抵偿吗？ 广西林鹰律师事务所文浩律师解答： 工作失误造成单位损失是可扣发工资的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准
2025-03-23
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，实习生实习期间受伤了怎么办，在校学生实习受伤能否认定工伤？ 网友咨询：我是某高级技工学校的在册学生，经学校与实习单位协商，被安排在一个酒店实习，实习期为半年。实习过程中的一天，我在酒店点心房独自一个人上班，在加工面粉过程中，右前臂被机器缠绞轧伤，经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤”，构成五级伤残。事故发生后，酒店认为我是在校学生，又处
2025-03-23
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，申请工伤认定需先确定劳动关系吗，如何进行工伤认定？ 网友咨询：申请工伤鉴定不是先要确定劳动关系吗？我老公都没签合同，怎么确定劳动关系？ 上海建纬（合肥）律师事务所黄铮律师解答： 申请工伤认定需先确定劳动关系，不存在劳动关系就不能存在工伤。根据《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、
2025-03-23
劳动者在用人单位发生工伤事故后，因为工伤赔偿纠纷导致与用人单位不和，或者只是单纯的不再想待在原用人单位时，可以提出解除劳动合同。那么，劳动者工伤赔偿与经济补偿金，可以同时获得吗？ 网友咨询：劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得吗？ 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。 【法律依据】 《劳动合同法
2025-03-23
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，在校生签订的劳动合同是否有效，签订合同就成立劳动关系了吗？ 网友咨询：我公司有几个大二的实习生，在公司已工作一年多，我们是否该为此类学生缴纳社保和签订劳务合同呢？ 辽宁盛恒律师事务所宋贺律师解答： 在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备了《劳
2025-03-23
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，企业实行末位淘汰制辞退员工，是否符合劳动法规定？ 网友咨询：公司以末位淘汰制将我开除，说只补偿一个月工资，我觉得按照劳动法不符合规定，我不同意不给我办理离职手续，找劳动仲裁劳动仲裁还必须需要解除劳动合同告知书，我该怎么办？ 北京市京师律师事务所丁香律师解答： 企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，
2025-03-23
上下班路上自己摔伤到底算不算工伤，关于工伤认定有怎样的规定？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，上下班路上自己摔伤到底算不算工伤，关于工伤认定有怎样的规定？ 网友咨询：骑自行车去上班，结果不小心摔伤了，这算不算工伤？可不可以申请工伤保险理赔？ 天津行安律师事务所衣海峰律师解答： 下班路上自己摔伤一般是不算工伤的，劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。 【法律依
2025-03-23
仲裁裁决是终局的，任何一方当事人均不得向法院起诉，也不得向其他仲裁机构提出变更仲裁裁决的请求。一方当事人在规定的期限内不履行裁决的，另一方当事人可以根据中国法律的规定，向中国法院申请执行，那么，劳动仲裁裁决后能否撤销，申请撤销仲裁裁决规定有哪些？ 网友咨询：我和企业经仲裁后，我又上诉到法院，但我变更了诉讼请求，请问仲裁生效吗？法院让我从新仲裁，仲裁后我又起诉到法院，法院判决第一次仲裁已生效合法吗？ 贵州九黎律师事务所冯祖荣律师解答： 1、法院可以撤销仲裁裁决。2、法院撤销仲裁裁决的情形见《仲裁
2025-03-23
为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。那么，已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位被解聘，应该如何处理？ 网友咨询：吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月，医院建议她最好不再从事有毒有害的作业，以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书，多次请求领导解决好
2025-03-23
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31