国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，所以职工在怀孕期间，用人单位是不能以怀孕为理由辞退的，那么，在试用期内怀孕了，单位能辞退吗？ 一、在试用期怀孕了，单位能辞退吗？ 在试用期怀孕了，单位不能无理由辞退员工，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一
2024-08-11
在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。 网友询问： 劳务人员在工作中受伤，应当向谁请求赔偿，能否申报工伤？ 江苏金锡律师事务所李可心律师解答： 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 如果提供劳务的一方
2024-08-11
我们去单位工作一般都会签订劳动合同，有些人干一段时间后觉得这个工作不适合自己，想要辞职，那么，签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职呢？一起来看看吧！ 一、签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职？ 签了劳动合同劳动者想辞职能辞职，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2024-08-11
国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，那么，怀孕了被公司辞退应该怎么办呢？ 一、怀孕了被公司辞退应该怎么办？ 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同
2024-08-11
奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 网友询问： 公司不发奖金，只发基本工资违法吗？ 广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答： 属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低
2024-08-11
公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 网友询问： 下班后要求开会，开会是否算加班，会有加班费吗？ 北京策略律师事务所杨培松律师解答： 公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费： 1、平时
2024-08-11
从事特殊工种岗位工作满足相应的工作年限的职工，女性45周岁，男性55周岁，社保缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，可以提前办理退休手续。不过，符合特殊工种提前退休条件的职工也是可以按照正常年龄办理退休手续的。 网友询问： 特殊工种的工龄怎么算，什么时候可以退休？ 山东劳尔律师事务所牟玲玲律师解答： 凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件： 1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁; 2、缴费的年限是：参加工作的连续工龄(含缴费年限)满
2024-08-11
劳务派遣人员在派遣的过程中必须付出上级指示的命令，做好派遣工作上的任务安排。不能够投机取巧假把式。那么劳务派遣人员工资计算方法是什么？ 网友询问： 什么是劳务派遣？劳务派遣期间工资怎么计算？ 河南中锦律师事务所丁秦攀律师解答： 1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务
2024-08-11
我们知道，在用人单位工作一定的时间会给员工休年假，所谓年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么，公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 一、公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2024-08-10
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 网友咨询： 集体合同的效力是否大于个人的劳动合同？ 广东海际明律师事务所祖晓琳律师解答： 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以
2024-08-10
