随着企业文化建设越来越被看重，各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末，也是公司组织的活动，那若在团建活动中意外受伤，是否能算是工伤呢？ 网友咨询： 员工在公司团建活动中受伤，算工伤吗？ 浙江振进律师事务所厉阳平律师解答： 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动
2024-07-09
《失业保险条例》规定，参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 网友咨询： 劳动合同到期不续签能领失业金吗？ 河南京港律师事务所郭爱华律师解答： 合同到期不续签是否可以领失业金，需要看是否满足失业金领取条件。 领取失业保险金的条件有三个，具体是： 一.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 二.非因本人意愿中断就业的； 三.已经进行失业登记，并有求职要求的。 河
2024-07-09
劳动者生病，有请病假的权利，但为了平衡劳动者的权利和用人单位的利益，法律上设置了医疗期的概念，以保障劳动者在患病的一段时间内，不会因此被解除劳动合同。 网友咨询： 请病假被公司辞退能否要求支付赔偿金？ 浙江思大律师事务所楼晓龙律师解答： 如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2024-07-09
现实中，由于资金链出现断裂危机，企业家跑路、中小企业倒闭的情况时有发生，老板跑了员工的工资咋办？ 网友咨询： 老板跑路，员工如何维权？ 云南浩亚律师事务所李福德律师解答： 1、向劳动监察部门反映情况。可以通过电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。 2、申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、向法院起诉或申请强制执行。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳
2024-07-09
现行《劳动合同法》并没有明确规定，用人单位与员工签订劳动合同，是否一定要求员工已年满18周岁。那么16周岁可以签劳动合同吗？ 网友咨询： 16周岁可以签劳动合同吗？ 辽宁文正律师事务所辛鑫律师解答： 年满16周岁员工可以签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是说，可以招用年满16周岁及以上的未成年工。 劳动合同有效的前提之一是，签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，即视为完全
2024-07-09
劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过，根据法律的规定，试用期不签合同违法吗? 网友咨询： 试用期可不可以不签劳动合同？ 江苏宁脉律师事务所姜荣艳律师解答： 试用期必须签订劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付
2024-07-09
很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗? 网友咨询： 非全日制用工，用人单位可以约定试用期吗？ 上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的
2024-07-09
失业补助金顾名思义就是失业时候对你基本生活的补贴。是对你缴纳失业保险的一种补助。 网友咨询： 找到工作上班了失业金自动停发吗？ 辽宁文正律师事务所辛鑫律师解答： 上班了失业金不会自动停。 一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。如果在失业金停止了之后，而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。 取消失业金领取的流程如下： 1、携带有效身份证件、失业证明前往社保
2024-07-09
劳动者互相代打卡的行为对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为用人单位能否据此解除劳动合同呢？ 网友咨询： 替同事打卡被公司解雇，合法吗？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答： 劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。 遵守劳动纪律、恪守职场诚信不仅是职场中不可轻易违背的黄金准则，更是劳资关系得以正常维系的重要保证。公司在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合企业用工管理的实际需
2024-07-09
劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷，而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，发生劳动纠纷后，解决纠纷的途径是比较多的，那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗? 网友咨询： 劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗？ 开仕文律师事务所雷学兵律师解答： 劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。 发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结
2024-07-09
