依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,但并不是劳动合同解除。 网友咨询： 劳动合同到期没有续签算解除合同？ 山东运策律师事务所葛续琰律师解答： 合同到期没有续签不算解除合同。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当
2024-07-17
对劳动能力鉴定有争议，，即当事人对于认定的结果不服，而此时自然要采取一定的方式来进行救济，这样才能更好的保护自身利益。 网友咨询： 工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？ 广东宏普律师事务所赵明律师解答： 劳动能力鉴定结论是劳动能力鉴定委员会根据相关领域的专家确定的鉴定意见作出的。初次劳动能力鉴定结论由市劳动能力鉴定委员会给出，如果职工不认可劳动能力鉴定结论，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 广东宏普律师事务所赵明
2024-07-17
一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处。”近来，有个别企业让员工签订放弃社保的声明。 网友咨询： 签订自愿不交社保的协议合法吗？ 安徽奥成律师事务所胡锦琛律师解答： 签订自愿不交社保协议，不合法。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度。《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员
2024-07-17
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 网友咨询： 公司不给我买社保，可以要求哪些补偿？ 安徽海华律师事务所吴友雪律师解答： 公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者向社保局
2024-07-17
公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。 网友咨询： 单位临时调动工作地点，员工有权拒绝吗？ 安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答： 劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。 公司员工拒绝调动解除合同或者
2024-07-17
我国劳动合同法明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 网友咨询： 考核不合格被开除，合法吗？ 河南昌如律师事务所张航涛律师解答： 员工考核不合格，单位开除的属于违法解除劳动合同。 劳动者考核结果为待改进并不直接等同于不胜任工作，且即便劳动者存在不胜任工作的情况，用人单位亦应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对其进行培训或调整工作岗位，其仍不能胜任工作的，方可在提前三十日以书面形
2024-07-17
司法实践中，因为员工给单位造成经济损失的赔偿问题，产生了不少的劳动纠纷。在用人单位看来，是因为员工自己的失误造成了公司的损失，就应该承担赔偿责任。 网友咨询： 员工造成公司损失要赔偿吗？ 广东君谋律师事务所钱锋律师解答： 劳动者造成用人单位损失时，需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的，只有三种情形： 1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、因劳动者原因造成劳动合同无效，对用人单位造成损失的。 对于上述三种情形外劳动者
2024-07-17
大多数公司在录用工人时,都会事先和工人约定试用期。 如果劳动者的试用期不符合录用条件,就会被解雇。 但是,试用期的约定有一定的时间限制。 网友咨询： 试用期约定多长时间是合法的？ 北京市京悦（郑州）律师事务所郭密利律师解答： 试用期多长时间合法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从法律中的规定来看，并没有强制要求单位必须要与劳动者约定试用期，所以可能存在双方
2024-07-17
罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，商场并非行政机关，依法不具有处罚权。 网友咨询： 商场罚款员工是否违法？ 江西明传律师事务所朱桂林律师解答： 商场罚款员工是违法的，商场是没有权利进行罚款的。 罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，商场并非行政机关，依法不具有处罚权。 行政处罚的种类： 1、警告、通报批评； 2、罚款、没收违法所
2024-07-17
“停薪留职”是指劳动者向用人单位申请，并经用人单位同意，保持劳动关系的同时脱离工作岗位一段时期的用工形式。实践中，关于停薪留职期间的权利义务缺乏明确的法律规定，易引发争议和纠纷。 网友咨询： 员工停薪留职期间的社保费用谁承担? 河南中冶律师事务所周雯雯律师解答： 1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险
2024-07-17
