劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 网友咨询： 员工的工资低于最低工资标准违法吗？ 北京市盈科（广州）律师事务所刘晓培律师解答： 工资低于最低工资标准是违法的。 我国法律规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业
2024-07-08
工伤保险为劳动者撑起“保护伞”，既能维护劳动者的合法权益，又能减轻企业负担，但并不是说所有因工受伤的情形都能被认定为工伤，那到底哪些情形不能被认定为工伤呢？ 网友咨询： 因工受伤的都可以认定为工伤吗？ 海南佐宸律师事务所罗崇铭律师解答： 并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。 在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤；因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，发生了非本人主要责任的交通事
2024-07-08
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。 网友咨询： 单位没有营业执照，发生工伤怎么赔？ 河南蓼城律师事务所周泽铭律师解答： 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，劳动者可先与单位协商工伤赔偿事宜，不能协商解决的，非法用工工伤赔偿可按《工伤保险条例》第六十六条处理
2024-07-08
想必绝大多数打工人都清楚，只要参保缴费累计满15年，达到国家法定退休年龄后，就能终身领取养老金，晚年生活不愁没钱花，有些人还建议大家，尽量参保缴费满30年后再停缴，这是为什么？ 网友咨询： 个人缴纳社保，必须交够30年吗？ 江西明传律师事务所朱桂林律师解答： 个人缴纳社保是否必须30年，一般视情况而定： 1、参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后仍可享受基本医疗保险待遇，但无需再继续缴纳基本医疗保险费。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一
2024-07-08
女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工资呢？ 网友咨询： 职工休产假期间也发绩效工资吗？ 内蒙古金喏律师事务所刘巍律师解答： 我国对女职工进行特殊保护，体现在产期期间由国家发放生育津贴，生育津贴不低于女职工原工资标准的。由于女职工的特殊生理原因，在产假期间无法正常进行工作，但不因此影响福利待遇和全勤评奖。其次，按月发放的绩效属于工资的
2024-07-08
在我国的劳动者权益保护的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 网友咨询： 交社保必须有劳动合同吗？ 安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答： 缴纳社保并不一定需要劳动合同。 按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会
2024-07-08
用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过大家也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。 网友咨询： 劳动合同无效，单位需要承担赔偿责任吗？ 北京市中盾律师事务所李金慧勇律师解答： 按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后
2024-07-08
很多劳动者在与用人单位签订了合同之后，都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后，有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢？ 网友咨询： 公司扣员工押金不给，员工应如何维权？ 广东君谋律师事务所钱锋律师解答： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 公司扣员工押金不给，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位收取押金的行为是违法的。从一开始收押金的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候
2024-07-08
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。 网友咨询： 什么情况单位可以辞退哺乳期的员工？ 北京市京悦（郑州）律师事务所郭密利律师解答： 用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形： 1、员工违反单位规章制度 职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制
2024-07-08
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 网友咨询： 怎么进行劳动合同续签的程序？ 广东宏普律师事务所赵明律师解答： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。劳动合同续订意向书反映的是劳动者是否同意续订劳动合同的基本意向。注意这里仅反应劳动者的续订意向，而并不反映用人单位的续订意向，同时涉及可能签订无固定期限劳动合同的签订情况。 2、
2024-07-08
