我司与员工XXX签订了一份劳动合同，但由于某些原因，我司不得不解除与其的劳动合同。现特以此函通知，请予以备案处理。
【案例】
据我司了解，员工XXX在工作中存在以下问题：迟到早退、工作效率低下、工作态度消极等。尽管我司多次进行过规范教育和警告，但其仍未能改正，严重影响了公司的正常运转和工作效率。鉴于此，我司决定解除与其的劳动合同，以保障公司的正常运营。
【法律条文】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反劳动纪律，或者规章制度；员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；员工被刑事拘留或者被行政拘留；员工被依法解除劳动合同后，与用人单位订立劳动合同的情形。而员工XXX的行为正恰好符合以上规定的情形，我司解除其劳动合同的决定是合法的。
【结语】
敬请人社局领导予以审阅并尽快处理，我司将配合相关手续的办理。感谢您的理解与支持。
此致
敬礼
律师事务所XXX
以上是解除劳动合同通知书的模板，希望能对您有所帮助。如有任何疑问，请随时与我司联系。
2025-03-31
2025-03-31
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