导语：试用期是员工进入一家公司后的一段时间，用来检验员工是否适合该公司工作，但试用期是否构成劳动关系一直存在争议。
案例：小明在一家公司担任销售助理，公司规定试用期为三个月。在试用期内，小明需要完成公司安排的工作任务，但公司并未支付小明任何工资。三个月后，公司未给小明正式录用通知，小明认为自己已经成为公司员工，要求公司支付试用期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同自试用期满即转为无固定期限的劳动合同，试用期应当计入劳动合同的期限。因此，小明在试用期内所做的工作应当被视为劳动关系存在的一部分，公司应当支付小明试用期工资。
结尾：在实际工作中，试用期虽为检验员工适应性的阶段，但也应当遵守相关法律规定，对员工支付相应的工资待遇。试用期是否构成劳动关系，应当根据具体情况来判断，不得以试用期为借口逃避法律责任。
