胡婷律师：没有劳动关系的法律顾问，能否代理公司参加诉讼？
2024-07-20根据我国民事诉讼法的规定，当事人可以委托代理人参加诉讼，除了律师、基层法律服务工作者之外，企业当事人还可以委托自己的工作人员参加诉讼，那么对于企业所聘请的法律顾问是否属于企业的工作人员呢？ 网友咨询： 民事诉讼中，一些没有律师资格的人是否可以以公司法律顾问的身份代理公司参加诉讼？ 湖北思孟律师事务所胡婷律师解答：与公司没有劳动关系的“法律顾问”，因不属于当事人的工作人员，仅持当事人的授权委托书作为委托代理人参加诉讼，不符合《民事诉讼法》的相关规定。 不少公司设有法律部（法务部）或者任命了专职的
劳动关系不明确工伤认定怎么处理？
2024-07-19劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，有权申请认定工伤，从而获得医疗救治和经济补偿。 网友咨询： 劳动关系不明确怎么工伤认定？ 北京国旺律师事务所李金虎律师解答： 工伤认定需要提供劳动关系证明。换言之，认定工伤必须以存在劳动关系为前提。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，这是维
关联企业中的劳动关系该怎么认定？
2024-07-12劳动者在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么，关联公司劳动关系认定是怎样进行的？ 网友咨询： 关联企业中的劳动关系该怎么认定？ 湖南天地人律师事务所张海慧律师解答： 劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与关联公司对劳动者构成共同用工。审判实践中此类常见的情形有：母子公司、总分公司、公司及其分支机构等。
没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定？
2024-07-05当下经济高速发展，用工形式多样，经常会出现实际工作但未与公司签订劳动合同的情况，有的人觉得签不签合同都不影响工作，但员工一旦与公司出现纠纷，不签合同的弊病就显现出来。 网友咨询： 没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定？ 重庆美翎律师事务所李金科律师解答： 劳动关系是劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位具有组织从属性、人格从属性和经济从属性的特征。因此，认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动
劳动关系中什么争议可以劳动仲裁？
2024-06-28劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要方式，劳动仲裁的机构一般是劳动争议仲裁委员会。当劳资双方经过劳动仲裁还解决不了的争议才能提起诉讼，那么哪些纠纷适用劳动仲裁? 网友咨询： 劳动关系中什么争议可以劳动仲裁？ 河南博苑律师事务所王金富律师解答： (1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
公司合并后劳动关系如何处理
2024-06-19导语：公司合并是一种常见的商业行为，但在合并后如何处理劳动关系是一个重要问题。本文将就公司合并后劳动关系的处理方式进行探讨。 案例：小明是一家公司的员工，公司最近与另一家公司合并，导致小明所在的部门被裁员。小明担心自己的劳动关系会受到影响，于是咨询了律师事务所。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，企业合并、分立、解散或者改制等原因发生劳动者被解除劳动合同的，应当提前三十日向劳动者发出书面通知，并向工会或者劳动者代表提出解除劳动合同的理由和情况，进行协商，听取意见。 对于小明这种因
解除劳动关系经济补偿金的规定
2024-06-17导语：在劳动关系中，解除劳动关系是常见的情况之一。在解除劳动关系时，雇主需要向员工支付经济补偿金，以保障员工的权益。本文将介绍解除劳动关系经济补偿金的规定，包括相关法律条文和案例分析。 法律条文： 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列规定支付经济补偿： （一）劳动合同期满，依法解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿； （二）劳动合同期限不满一年的，经用人单位同意提前解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿； （三）经济补偿金不得低于劳动者一个月的工资
试用期是否构成劳动关系
2024-05-09导语：试用期是员工进入一家公司后的一段时间，用来检验员工是否适合该公司工作，但试用期是否构成劳动关系一直存在争议。 案例：小明在一家公司担任销售助理，公司规定试用期为三个月。在试用期内，小明需要完成公司安排的工作任务，但公司并未支付小明任何工资。三个月后，公司未给小明正式录用通知，小明认为自己已经成为公司员工，要求公司支付试用期工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同自试用期满即转为无固定期限的劳动合同，试用期应当计入劳动合同的期限。因此，小明在试用期内所做的工作应当被视
试用期违法解除劳动关系
2024-05-09导语：试用期是雇主和雇员之间的一种特殊劳动关系，但如果雇主在试用期内解除劳动关系的原因违法，雇员有权主张自己的权益。 案例：小明在某律师事务所担任编辑工作，签订了为期三个月的试用期合同。在试用期的第一个月，小明因为工作表现优异，得到了领导的肯定。然而，不久后，事务所突然宣布解除了小明的劳动关系，理由是工作不符合要求。小明感到不满，认为自己的工作表现并没有出现重大失误，这是雇主故意解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，试用期内，用人单位不得解除劳动合同。除非有下列情形之
辞退解除劳动关系证明
2024-04-25导语：辞退解除劳动关系是一项严肃的法律程序，需要符合相关法律条文和程序。以下是一份辞退解除劳动关系证明的范本。 案例：小明是某公司的一名员工，因其工作表现不佳，公司决定解除与其的劳动关系。在经过合法程序后，公司向小明发出了辞退解除劳动关系证明，内容如下： 辞退解除劳动关系证明 尊敬的小明： 根据《中华人民共和国劳动法》和公司内部规章制度的规定，经公司研究决定，因您在工作岗位上表现不符合公司要求，严重影响了公司的正常运营，公司决定解除您的劳动关系。 具体解除劳动关系的原因包括但不限于： 1. 工