导语：在劳动关系中，试用期是雇主和雇员之间的一种灵活期，双方可以在这段时间内相互了解、考察。然而，如果在试用期内出现问题，双方也可以通过协商解除劳动合同。那么，试用期内协商解除的标准是什么呢？
结构要求：导语-法律条文-案例-总结
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，试用期内解除劳动合同，应当依据以下标准：双方协商一致；试用期内劳动者不适应工作的，用人单位应当提前三日通知劳动者，劳动者应当提前三日向用人单位提出解除劳动合同的请求，双方解除劳动合同。
案例：小明在某公司担任销售岗位，在试用期内表现不佳，连续多次未完成销售任务。公司经过多次培训和沟通，但小明的工作态度和能力一直没有明显改善。于是，公司决定与小明协商解除劳动合同。在双方协商一致的情况下，公司提前三日通知小明，小明也提前三日向公司提出解除劳动合同的请求。最终，双方达成一致，成功解除劳动合同。
总结：试用期内协商解除劳动合同是一种灵活的解决办法，既保护了用人单位的合法权益，又保障了劳动者的权利。在解除劳动合同时，双方应当遵守《劳动法》相关规定，进行充分协商，确保程序合法、合规。只有在双方达成一致的情况下，才能成功解除劳动合同。希望以上内容能帮助您更好地了解试用期内协商解除的标准。
2025-03-31
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