导语：试用期是用人单位和员工之间约定的一种期限较短的劳动关系形式，但试用期约定不合法会影响员工的权益。那么，如果试用期约定不合法，员工该如何获得合法的赔偿呢？
案例：小明在一家律师事务所工作，公司与他签订的劳动合同规定了一个3个月的试用期。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过6个月。小明在试用期内表现优秀，但公司却以试用期未通过为由，解除了与他的劳动合同。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同试用期不得超过6个月。如果用人单位与员工约定的试用期超过法定期限，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
结论：在上述案例中，小明可以向公司要求支付试用期不合法解除劳动合同的赔偿金，以维护自己的合法权益。因此，用人单位在与员工签订劳动合同时，应当合理约定试用期，并遵守相关法律规定，以避免出现不必要的纠纷和损失。
2025-03-31
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