在法律规定的可以申请婚姻无效的情形中，并不包括结婚程序不合法这一条，因此因结婚程序不合法是不能申请婚姻无效的。 网友咨询： 结婚程序不合法是否能申请婚姻无效？ 重庆泰源律师事务所杨定洁律师解答： 在法律规定的可以申请婚姻无效的情形中，并不包括结婚程序不合法这一条，因此因结婚程序不合法是不能申请婚姻无效的。 有下列情形之一的，婚姻无效：重婚的；有禁止结婚的亲属关系的；未到法定婚龄的。 当事人依据民法典第一千零五十一条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院

试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的期限。试用期可以使双方有一个互相了解和适应的过程。但是在实践中关于试用期的约定，极易产生诸多法律问题。 网友咨询： 试用期约定不合法要支付赔偿金吗？ 广东的信律师事务所严达兴律师解答： 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,

规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件。 另外按照《劳动合同法》规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正。给予警告、给劳动者

导语：工伤鉴定程序不合法是一件严重影响职工权益的事情，如果遇到这种情况，应该及时向相关部门进行信访，维护自身合法权益。 案例：小明是某家工厂的一名工人，一天在工作中不慎受伤，经过治疗后被医生诊断为工伤。然而，工厂却以种种理由拒绝承认小明的工伤，并没有按照规定程序进行鉴定。小明感到自己的权益受到侵犯，决定向相关部门进行信访。 法律条文：根据《工伤保险条例》第十三条规定，企业应当按照有关规定将工伤职工送医院治疗，并及时向劳动保障行政部门报告。第十四条规定，劳动保障行政部门应当组织专家对工伤职工进行

导语：美容院是一个人们常去的地方，但是有些美容院的行为可能违法，下面我们来看看哪些行为是不合法的。 案例：小明去了一家美容院做护肤，结果却被告知需要额外支付一笔费用才能继续服务。小明认为这是不合理的，因为之前没有提前告知。于是他向法院起诉美容院，要求退还额外费用并赔偿损失。 法律条文：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条规定，经营者提供商品或者服务，应当按照合同约定或者约定的标准提供，并不得变相加价、强制搭售。 美容院的行为不合法的原因是，他们没有事先告知消费者需要额外支付费用，违反了消

导语：近年来，美容行业发展迅速，但也出现了一些不合法项目，给消费者带来诸多风险。本文将就美容院不合法项目进行探讨，并结合法律条文进行分析。 案例：小明是一位爱美的女孩，听说某美容院推出了一种新的祛斑项目，号称可以在短时间内让皮肤变得白皙透亮。小明怀着美好的期待前往美容院进行了该项目，然而在治疗过程中却出现了皮肤过敏的情况，导致皮肤严重受损。小明感到非常委屈和伤心，决定寻求法律援助。 法律条文：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条规定，经营者提供的商品或者服务不符合标准的，消费者有权

导语：试用期是用人单位和员工之间约定的一种期限较短的劳动关系形式，但试用期约定不合法会影响员工的权益。那么，如果试用期约定不合法，员工该如何获得合法的赔偿呢？ 案例：小明在一家律师事务所工作，公司与他签订的劳动合同规定了一个3个月的试用期。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过6个月。小明在试用期内表现优秀，但公司却以试用期未通过为由，解除了与他的劳动合同。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同试用期不得超过6个月。如果用人单位与员工约定的试用期