导语：无固定期限劳动合同是指劳动双方未约定工作期限或者约定工作期限不明确的劳动合同。本文将就无固定期限劳动合同的定义、特点、法律规定以及相关案例进行介绍。
无固定期限劳动合同是指劳动双方未约定工作期限或者约定工作期限不明确的劳动合同。在这种合同下，劳动双方可以根据工作需要随时终止合同，但需要提前通知对方一定的期限。
无固定期限劳动合同的特点是灵活性强，对双方都有一定的保障。但也存在一定的法律风险，因为合同期限不明确，劳动双方在解除合同时可能存在争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同可以由任何一方在提前三十日通知对方的情况下终止。但如果一方未提前通知对方，可能需要支付相应的经济补偿。
案例：小明和某公司签订了一份无固定期限劳动合同，但在工作一段时间后，小明觉得公司的工作环境不适合自己，于是提出解除合同。公司认为小明没有提前通知，并要求小明支付经济补偿。双方因此发生争执，最终通过法律程序解决。
以上案例表明，无固定期限劳动合同的解除可能存在争议，双方应当遵守合同约定，并在解除合同时注意提前通知的规定。
综上所述，无固定期限劳动合同在实际操作中需要双方充分了解法律规定，遵守合同约定，以避免发生纠纷。希望本文能为读者提供一定的参考和帮助。
2025-03-31
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