固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些？
2024-08-06劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些？ 固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些？ 固定期限合同和无固定期限合同的区别如下： 1.合同终止时间 固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？
2024-08-01劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？ 一、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？ 劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者
签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗？
2024-07-30签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。 网友咨询： 签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗？ 浙江浙杭律师事务所贝赛律师解答： 签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次
无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？
2024-07-19无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 无固定期限合同的解除条件如下： 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位
解除无固定期限合同，怎么进行赔偿？
2024-07-13无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。 网友咨询： 解除无固定期限合同，怎么进行赔偿？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 解除无固定期限合同的补偿方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第4
什么时候能签无固定期限劳动合同？
2024-07-05劳动者与用人单位之间除了可以签订固定期限的劳动合同以外，还可以签订无固定期限的劳动合同。 网友咨询： 什么时候能签无固定期限劳动合同？ 浙江嘉耀律师事务所董正兴律师解答： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且
无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？
2024-07-03用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定，无固定期限的劳动合同试用期是多久? 网友咨询： 无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？ 江苏博爱星（无锡）律师事务所陈刚律师解答： 根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的，无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
合同形式是固定单价还是固定总价
2024-05-27导语：在签订合同时，很多人会遇到一个问题：是选择固定单价还是固定总价？这种选择往往会影响到双方的权益，因此在选择合同形式时需要慎重考虑。 案例：小明和小红是一对刚刚成立的合作伙伴，他们打算共同经营一家小型餐厅。在签订合同时，他们遇到了一个问题：如何确定菜品的售价。小明认为应该采用固定单价的方式，即每道菜的售价是固定的；而小红则认为应该采用固定总价的方式，即每顿饭的总价是固定的。 在经过激烈的讨论后，小明和小红最终决定采用固定总价的方式来确定售价。他们签订了一份合同，规定了每顿饭的总价是100元
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
2024-04-24导语：无固定期限合同被辞退，员工应该如何获得赔偿？本文将从案例和法律条文两方面进行探讨。 案例： 小明在一家公司工作了两年，签订了一份无固定期限的劳动合同。然而，由于公司业绩下滑，公司决定进行裁员，小明不幸被辞退。小明感到委屈，想要了解自己应该如何获得赔偿。 根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知。但是，如果用人单位违反劳动合同法的规定，未提前通知或者提前通知不足三十日的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 同时，根据《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位