导语：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。
案例：小明是一家公司的员工，由于公司未按规定支付加班工资，小明产生了劳动争议。在无法通过协商解决的情况下，他选择向劳动仲裁机构申请仲裁。经过仲裁员的调解和审理，最终公司被裁定支付小明应得的加班工资，并作出书面承诺今后不再发生类似问题。
法律条文：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，不得拖欠或者未足额支付劳动者的工资。对于用人单位未支付劳动者应得的工资，劳动仲裁机构有权做出裁决，并要求用人单位依法履行。
在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一种快速、简便的方式。通过仲裁，劳动者可以获得公正的裁决，维护自身权益；用人单位也可以得到及时的警示，规范用工行为。因此，建议劳动者在遇到劳动争议时，可以选择劳动仲裁作为解决途径，以维护自身权益。
2025-03-31
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