尊敬的员工：
首先，我们律师事务所感谢您在过去的时间里为本所所做出的努力和付出。然而，由于某种不可抗力的原因，我们不得不做出一个艰难的决定，即解除您与我们之间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在以下几种情况下，用人单位可以解除劳动合同：员工在试用期内表现不符合要求，员工严重违反劳动纪律，员工在工作中有严重失职、玩忽职守等行为，员工患病或者因意外伤害无法从事原工作，员工严重违反劳动合同约定等情形。
我们律师事务所对您的工作表现进行了全面的评估，发现您在工作中存在严重的失职、懈怠现象，严重影响了本所的正常运作。经过多次沟通和警告，您仍未作出有效改善，因此我们不得不做出解除劳动合同的决定。
我们特此通知您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，我们将在解除劳动合同后的15天内，向您支付相应的经济补偿，同时协助您办理离职手续。
我们律师事务所希望您能够理解我们的决定，并在接到本通知书后的15天内，完成离职手续。如果您对此有任何疑问或异议，欢迎随时与我们联系，我们将尽力解答您的疑问。
最后，我们再次对您的辛勤付出表示感谢，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！
此致
敬礼
XXXX律师事务所
案例：
小王因为在工作中的失职和懈怠，导致公司多次出现失误，影响了公司的业务发展。经过多次警告和沟通，小王仍未改善，公司只能做出解除劳动合同的决定。
法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）员工在试用期内表现不符合录用条件的；（二）员工严重违反劳动纪律的；（三）员工在工作中有严重失职，玩忽职守的；（四）员工患病或者因意外伤害，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不适宜从事该工作的；（五）员工严重违反劳动合同的约定的。
2025-03-31
2025-03-31
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