在雇佣关系中，有时候不可避免地需要解除劳动合同。本篇文章将为您介绍如何正确地辞退解除劳动合同，并提供相应法律条文支持。
案例：
小明是某公司的员工，由于工作表现不佳，公司决定辞退他。在与小明进行面谈后，公司起草了一份辞退解除劳动合同协议书，内容如下：
尊敬的小明先生：
经过公司考虑，我们决定辞退您，并解除您的劳动合同。鉴于您的工作表现不佳，我们认为您已经违反了合同规定，并且无法继续与您保持劳动关系。根据相关法律法规，我们将在本通知发出后15个工作日内支付您应得的所有工资和福利，并在您离职时办理相关手续。
特此通知。
公司：XXX有限公司
日期：XXXX年XX月XX日
法律条文支持：
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，支付赔偿金或者履行其他约定。双方协商一致的除外。
结语：
正确地解除劳动合同对于保护双方的权益非常重要。在辞退员工时，公司应当遵循相关法律规定，并与员工协商一致，确保合法、公平地解除劳动合同。希望本文对您有所帮助。
2025-03-31
2025-03-31
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