导语：医疗合同制人员待遇一直备受关注，如何保障医疗合同制人员的权益是当前亟待解决的问题。
案例：小明是一名医院的合同制医生，工作勤奋认真，但对于自己的待遇一直感到不满意。他发现同事们在同样的工作条件下，待遇却有很大差距。小明尝试了解相关法律规定，发现自己的权益受到侵犯。
根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当在劳动合同中约定劳动者的工资。而《医疗卫生机构管理条例》第四十七条规定，医疗卫生机构应当按照国家规定依法支付医务人员的工资和福利待遇。
根据上述法律规定，小明可以向用人单位提出要求，要求合理调整自己的工资和福利待遇，保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝调整，小明可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
结语：医疗合同制人员待遇问题需要得到更多的关注和重视，用人单位应当依法保障医疗合同制人员的权益，确保他们能够在公平、合理的环境下工作。希望通过法律的保障，医疗合同制人员能够获得应有的待遇，更好地服务社会大众。
