导语：在工作中，口头雇人干活出现意外是一个比较常见的情况。那么，当这种情况发生时，应该如何进行赔偿呢？接下来，我们将通过案例和法律条文来探讨这个问题。
案例：小明是一名建筑工人，他被一家施工公司口头雇佣去搬运一些重物。在搬运过程中，由于没有得到正确的指导和安全措施，小明不慎受伤了。他开始犹豫该如何处理这个问题，是否应该要求公司赔偿？
根据劳动法第十四条规定，雇主应当提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。同时，根据《侵权责任法》的相关规定，雇主应当对因工作而受伤的雇员进行赔偿。因此，小明有权要求该施工公司对其受伤进行赔偿。
在这种情况下，小明可以通过以下方式要求赔偿：首先，他可以向公司提出书面要求，并附上医疗证明和相关证据；其次，如果公司拒绝赔偿，小明可以向劳动仲裁部门申请仲裁，让专业人员对此进行调查和裁决；最后，如果仲裁结果不满意，小明还可以通过法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
总之，当口头雇人干活出现意外时，雇主应当承担相应的赔偿责任。雇员有权要求公司进行赔偿，并且可以通过法律途径进行维权。希望大家在工作中能够注意安全，避免类似情况的发生。
