劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要方式，劳动仲裁的机构一般是劳动争议仲裁委员会。当劳资双方经过劳动仲裁还解决不了的争议才能提起诉讼，那么哪些纠纷适用劳动仲裁? 网友咨询： 劳动关系中什么争议可以劳动仲裁？ 河南博苑律师事务所王金富律师解答： (1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
2024-06-28
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。 网友咨询： 用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则，应当向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。 根据《民法典》有关规定，当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。“要约”是
2024-06-28
当发生劳动争议时，许多朋友就不知道该申请劳动仲裁或者劳动诉讼，对两种纠纷解决方式的作用并不清楚。那么，劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢? 网友咨询： 劳资纠纷选择仲裁还是诉讼？ 北京市盈科（广州）律师事务所刘晓培律师解答： 劳资纠纷一要先仲裁，不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 根据劳动法相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
2024-06-28
不论是试用期的员工,还是单位的正式员工,请病假之后,单位都需要支付工资。 网友咨询： 试用期内请长病假，怎么算工资？ 四川通慧律师事务所山林华律师解答： 试用期内请长病假，用人单位仍需支付病假工资，应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。 试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗，属于试用期中止的，劳动者可以在恢复后继续工作；用人单位也可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件。 倘若因病假被辞
2024-06-28
公司没有权利对员工进行罚款，但是，因员工原因给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿损失，但工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题
2024-06-28
员工给企业造成重大损害的案例在企业经营中很常见。由于用人单位制度不健全、管理不规范、员工反诈骗意识淡薄等原因，员工履职时直接或间接给用人单位造成损失。 网友咨询： 员工给单位造成损失，单位能要求赔偿吗？ 律师解答： 劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度，
2024-06-28
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。 网友咨询： 劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗？ 河南隆翔律师事务所刘新旺律师解答： 劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
2024-06-28
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 网友咨询： 劳动合同备案有什么作用？ 山西振坤律师事务所陈国丰律师解答： 劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备
2024-06-28
劳动纠纷诉讼是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的手段，可劳动争议可以直接向法院起诉吗，是否需要先经过劳动仲裁？ 网友咨询： 劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉？ 广东明如桐律师事务所李天赐律师解答： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果劳动争议仲裁委员会不予受
2024-06-28
按照法律规定，应该在员工离职的时候，一次性结清全部工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司没有按照上述规定发放工资，可以进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024-06-26