导语：最近劳动争议时效的规定有了新的变化，对于雇主和员工来说都有一定的影响。下面我们来了解一下最新的劳动争议时效规定。 案例：小明是一家公司的员工，他在公司工作了两年，但是最近因为薪资问题和公司发生了争执。小明认为公司拖欠了他的工资，但是却发现自己错过了劳动争议的时效期限。他不知道该怎么办，所以决定咨询律师。 根据最新规定，劳动争议的时效期限为一年。也就是说，员工在发现劳动争议问题后，必须在一年内向劳动仲裁委员会提起诉讼，否则将失去维权的机会。这项规定旨在保护雇主和员工的合法权益，避免过长的纠
2024-05-06
导语：在劳动争议案件中，法律适用是至关重要的环节。本文将就劳动争议案件中的若干法律问题进行解释。 案例：小明是一家公司的员工，因公司未按照劳动合同规定支付工资，导致小明提起了劳动争议。双方无法达成协议，最终将案件提交给劳动仲裁委员会。在审理过程中，有关法律适用的问题成为争议的焦点。 首先，根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，小明可以主张公司违法，要求支付赔偿金。 其次，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同
2024-05-06
导语： 尊敬的仲裁委员会： 我是申请人XXX，因与雇主发生劳动争议，经过仲裁裁决后，感到裁决结果存在不公正之处，特向贵委员会申诉，希望得到公正的处理。 案例： 我在雇主公司担任销售经理一职，工作表现一直得到上级的高度认可，但最近却因公司内部调整，被降职至普通销售员。我向公司提出异议，认为降职是不合理的，但公司以“公司需要做出调整”为由拒绝我的申诉。我随即向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，然而仲裁裁决却支持了公司的决定，认为公司没有违法。 我认为裁决结果存在不公正之处的原因如下： 首先，公司降职我的
2024-05-06
导语：很多雇主和雇员在工作时并没有签订正式的劳动合同，但是当发生纠纷时，是否没有签订劳动合同就一定会输掉官司呢？下面我们来看一个真实的案例。 案例： 小明在一家公司工作了一年，但是从来没有签订过劳动合同。最近，公司突然解雇了小明，却没有给他任何补偿。小明感到受到了不公平的对待，于是决定向法院提起诉讼。在法院审理过程中，公司辩称没有签订劳动合同，因此不需要支付任何补偿。小明的律师则指出，即使没有签订劳动合同，公司依然需要遵守劳动法规定的相关规定，包括支付解雇补偿金等。 法律条文： 根据《中华人民
2024-05-06
导语：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。 案例：小明是一家公司的员工，由于公司未按规定支付加班工资，小明产生了劳动争议。在无法通过协商解决的情况下，他选择向劳动仲裁机构申请仲裁。经过仲裁员的调解和审理，最终公司被裁定支付小明应得的加班工资，并作出书面承诺今后不再发生类似问题。 法律条文：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，不得拖欠或者未足额支付劳动者的工资。对于用人单位未支付劳动者应得的工资，劳动
2024-05-06
导语：劳动争议是工作中难免会遇到的问题，如何有效解决劳动争议成为了企业和员工共同关心的问题。劳动争议仲裁调解法成为了解决劳动争议的一种有效方式。 案例：小明是一家餐厅的服务员，由于工资问题与老板发生了争执，双方均无法妥协。于是，小明选择了劳动争议仲裁调解法来解决纠纷。在仲裁调解过程中，双方提出了各自的证据和理由，经过仲裁员的公正调解，最终达成了双方都能接受的协议，解决了劳动争议。 法律条文：劳动争议仲裁调解法第十条规定，劳动争议当事人可以自愿选择依法申请仲裁或调解；第十一条规定，仲裁员应当独立
2024-05-06
尊敬的劳动仲裁委员会： 我是来自某某律师事务所的代表，代表申请人XXX就劳动争议一事向贵委员会提出申请，请求贵委会依法处理。 导语： 申请人XXX在某某公司从事销售工作，工作表现优秀，但近期因公司加班安排不合理、薪酬未按规定发放等问题，导致申请人XXX与公司产生了争议。在多次协商无果后，申请人XXX决定向劳动仲裁委员会提出申请，希望得到公正解决。 案例： 申请人XXX在某某公司工作期间，公司频繁要求加班，但加班费却未按规定发放，导致申请人XXX的工作时间长、薪酬少。申请人XXX多次向公司提出加
2024-05-06
导语：劳动争议调解仲裁法实施细则是为了规范劳动争议调解仲裁程序，保障劳动者和用人单位的合法权益。下面我们将为大家详细介绍这一法规的全文内容。 案例：小明是一家公司的员工，因为公司未按时支付工资，他提起了劳动争议。公司方面认为工资已经支付完毕，双方争执不下。在这种情况下，根据劳动争议调解仲裁法实施细则，双方可以通过调解或仲裁来解决争议。 法律条文： 第一条：劳动争议调解仲裁程序适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。 第二条：劳动争议调解仲裁应当遵循公平、公正、合法的原则，保障当事人的合
2024-05-06
导语：劳动争议处理是律师事务所日常工作中常见的任务之一，了解劳动争议处理的主要途径对律师具有重要意义。本文将介绍劳动争议处理的主要途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方法。 协商是解决劳动争议的首选方式。在劳动关系中，双方可以通过协商达成共识，解决争议，避免进一步的法律纠纷。案例：小明与公司发生工资纠纷，通过协商双方最终达成一致，公司支付小明拖欠的工资。 调解是劳动争议处理的另一种方式。调解是由第三方协助双方达成和解的过程，有助于缓解双方的紧张情绪，促进双方达成一致。法律条文：《劳动争议调解条例
2024-04-27
导语：在劳动争议解决过程中，仲裁和诉讼是两种常见的途径。但是，究竟劳动争议必须先仲裁后诉讼吗？本文将从案例和相关法律条文来探讨这个问题。 案例：小明是一家公司的员工，因为公司拖欠工资而与公司发生了劳动争议。小明首先选择了诉讼的方式来解决这个问题，但是法院告诉他，劳动争议必须先通过劳动仲裁来解决。于是，小明只能按照规定进行劳动仲裁，最后才能诉诸法院。 相关法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动争议双方可以通过劳动仲裁解决。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条明确规定
2024-04-27
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16