根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 网友咨询： 去劳动局告单位需要交费吗？ 湖北摘星律师事务所邹婷婷律师解答： 劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交费用的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼，劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。 但是如果是以调解方式结案或者
2024-07-13
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。 网友咨询： 解除无固定期限合同，怎么进行赔偿？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 解除无固定期限合同的补偿方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第4
2024-07-13
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 网友咨询： 计件工资存在最低工资标准吗？ 浙江远洋律师事务所胡黛璇律师解答： 计件制单位员工享受国家最低标准的工资。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限
2024-07-13
根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。 网友咨询： 妇女节加班有没有加班费？ 广东雄邦律师事务所李荷香律师解答： 三八妇女节是放假的，按照规定，妇女节(3月8日)当天妇女放假半天。根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。” 因此，部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司
2024-07-13
经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 网友咨询： 哪些情况适用经济性裁员？ 重庆卓璟律师事务所刘志勇律师解答： 关于经济性裁员的法定情形是： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
2024-07-13
职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的。与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。 网友咨询： 退休后鉴定出职业病能申请工伤认定吗？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 离岗或退休后被诊断为职业病，申请工伤认定，需要满足的条件： 一是退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。 二是职工劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。 符
2024-07-13
每到春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 网友咨询： 员工离职后单位拒付年终奖怎么办？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位在劳动者离职后仍应支付年终奖。 用人单位有权自主确定奖金的发放条件、标准，用人单位在作出考核办法时，未排除已离职人员不属
2024-07-13
公司在日常工作中延长劳动者的工作时间，在休息日及法定节假日也安排劳动者工作，但从未向劳动者支付加班费，也未安排劳动者补休，其行为是违法的。 网友咨询： 加班不给加班费，可以劳动仲裁吗？ 重庆雾都律师事务所孙小江律师解答： 加班没有加班费可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四
2024-07-13
辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？ 网友咨询： 员工提出离职申请后能否撤回呢？ 广州金鹏（花都）律师事务所江间开律师解答： 离职申请提交后是可以撤回的，但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回申请，如果用人单位不同意的，则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向
2024-07-13
我国的相关法律中对于工伤的认定的情形和相关的赔偿问题进行了非常明确的规定,认定工伤是需要按照法律的规定和实际的情况进行判断的。 网友咨询： 在外出差期间受伤是否能认定为工伤？ 山东众成清泰（济南）律师事务所王明奕律师解答： 出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所
2024-07-12
2025-08-05
2025-08-05
2025-08-05