在实际生活中，许多人都会遇到拖欠工资的情况，单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。 网友咨询： 单位拖欠工资，起诉书怎么写？ 北京市中盾（沈阳）律师事务所律师解答： 首先，拖欠工资起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求、事实和理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 5、拖欠工资的劳动纠纷适用劳动仲裁前置，
2024-07-18
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 网友咨询： 员工离职后，劳动合同文本保存多久？ 安徽烁光律师事务所李静律师解答： 劳动合同终止的，劳动者没有保存劳动合同文本的义务，可以随意处置；用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具离职证明,之后则要依法将该劳动合同文本保存两年来备查。 劳动者依然在职的，用人单位与劳动者应当一直保存劳动合同，丢失后可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同。 协商一致签订或者变更劳动合同，用人单位与劳动者在劳动合同文本
2024-07-18
提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 网友咨询： 提出离职申请必须满三十天才能走吗？ 北京市京师（深圳）律师事务所方向律师解答： 提出离职申请后，员工并不必须待满三十天才能走。 1、员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2024-07-18
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 网友咨询： 个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？ 江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答： 不管是国企事业单位还是个体工商户，没有在一个月之内与劳动者签署劳动合同的,劳动者有权向雇佣方索要工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止
2024-07-18
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 网友咨询： 休年假会不会被扣工资呢？ 北京凯耀律师事务所龙泽宇律师解答： 休年假不会被扣工资,休年假是劳动者应有的权利。 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动者累计工作已满1年不满10年的，
2024-07-18
外卖，改变了传统“一手交钱、一手交货”的交易模式，客户足不出户就可以享受便利的背后，是无数外卖小哥们风雨无阻的劳苦奔波。但外卖行业体量大、范围广、从业人员多，各大APP平台、配送公司、劳务外包公司之间的关系并不清晰，往往会出现配套合作、服务外包、劳务派遣等情况。 网友咨询： 怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？ 重庆舟济律师事务所郭雪伟律师解答： 法院应综合考虑用人单位与“外卖骑手”之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在事实劳动关系。 法律规定，用人单位招用劳动者未订
2024-07-18
从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。 网友咨询： 公司申请破产，职工能得到什么？ 北京凯耀律师事务所龙泽宇律师解答： 公司破产员工可以获得下列赔偿： （一）即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 （二）用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2024-07-18
年休假是员工依法应该享受的带薪假期，但是，并不是每个员工都享有年休假，年休假的享有要符合一定的条件。 网友咨询： 关于职工年休假有什么法律规定？ 北京市中盾（沈阳）律师事务所律师解答： 年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
2024-07-18
集体劳动合同与劳动合同经依法订立，对签订双方均具有法律约束力。但当两者的相关条款产生冲突时，哪一份合同效力优先？ 网友咨询： 集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？ 广东金桥百信律师事务所龙依雯律师解答： 集体合同是用人单和本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的书面协议。 根据我国的劳动法中的规定来说，集体合同中，关于员工的劳动报酬以及劳动条件等标准是不可以低于当地规定的最低标准；用人单位和员工订立的劳动合同中的一些标准也不可以低于集体合
2024-07-18
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,但并不是劳动合同解除。 网友咨询： 劳动合同到期没有续签算解除合同？ 山东运策律师事务所葛续琰律师解答： 合同到期没有续签不算解除合同。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当
2024-07-17
