工伤认定的情况我们大多经常见到，所以也是比较熟悉的。在受了工伤之后，对伤势做一个鉴定，称之为工伤鉴定。工伤鉴定一般的流程是先申请，再鉴定，最后出具报告。那么怎么对上下班途中的工伤进行认定？ 网友咨询： 工伤的“上下班途中”怎么认定？ 北京盈科（宿迁）律师事务所张伟律师解答： 最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。 合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合
2024-06-29
不论是大公司还是小公司，都经常有人事变动。特别是一些销售行业，人员流动的特别快。有时公司的主要负责人、投资人或是法人也会发生变更。那么法人变更重新签合同吗? 网友咨询： 劳动合同法人变更，要重签合同吗？ 河北贾俊清律师事务所贾海天律师解答： 劳动合同法人变了不需要重签。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如要变更，需要取得劳动者的同意。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，也不影响劳动合同的履行。根据《民法典
2024-06-29
在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么对工伤鉴定不服可以直接起诉吗? 网友咨询： 单位对工伤认定不服，起诉有用吗？ 北京盈科（重庆）律师事务所石小倩律师解答： 有用。 申请工伤鉴定后，用人单位对工伤鉴定结论不服，向人民法院提起行政诉讼的，符合起诉条件就有效。 据《工伤保险条例》的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤
2024-06-29
劳动仲裁是大家手中的一个法律武器,能够在一些情况下保护自己的权益不受损失,但是劳动仲裁有时是不予执行的。不予执行的情形有合同中无约定仲裁条款、仲裁程序有重大瑕疵、证据材料存在虚假或者伪造等。 网友咨询： 对劳动仲裁不予执行的情形是哪些？ 重庆至立律师事务所黄瑾辉律师解答： 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
2024-06-29
根据我们国家相关的侵权法律规范当中明确规定，劳务派遣期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。 网友咨询： 劳务派遣引发的侵权责任是怎么样的？ 内蒙古金喏律师事务所刘巍律师解答： 劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 劳务派遣致人损害责任承担如下： （1）由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任； （2）如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担
2024-06-29
工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 网友咨询： 公司不发工资条有何法律后果？ 黑龙江大地律师事务所秦鑫赢律师解答： 不发工资条不会涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工
2024-06-29
职工受工伤后，用人单位没有参加工伤保险的，第一、职工可以申请劳动仲裁、诉讼，向用人单位索赔;第二、可以要求工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追偿。 网友咨询： 申请工伤保险先行支付的条件是什么？ 湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答： 申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是： 1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费 2、职工发生的事故被确定为工伤 3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，具体不支付的情形包括： (1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;
2024-06-29
实际生活中，劳动者申请劳动仲裁是解决争议的有效途径之一，而对于劳动者申请劳动仲裁的时间我国法律中是作出了具体的规定的。关于劳动仲裁的调解期限多长时间? 网友咨询： 劳动仲裁一般多长时间调解？ 广东鹏浩律师事务所何密律师解答： 劳动仲裁裁决前调解时间一般为十五日，法律未作出具体时间限制。仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 进入仲裁程序后，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五
2024-06-29
职工认定工伤后因病情恶化死亡，是不一定能认定因工死亡的，具体需要看是否是突发疾病而亡或是因抢救无效导致的死亡，若是存在这两种情形的，则可以视同为工伤。 网友咨询： 职工认定工伤后因病情恶化死亡,能否认定工亡？ 黑龙江宗邦律师事务所王雷律师解答： 认定工伤后死亡，需要证明死亡与工伤具有直接的因果关系，这样才能认定为工亡。 工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依法认定。 根据《工伤保险
2024-06-29
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。 网友咨询： 个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？ 河南佑祥律师事务所陈涛律师解答： 个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商，协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 劳
2024-06-29
