导语：工伤鉴定程序是保障劳动者合法权益的重要程序，那么究竟工伤鉴定程序要怎么走呢？接下来我们将介绍一下相关法律条文及案例。
法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当对劳动者的工伤进行确认，并按照国家规定给予工伤赔偿。”《劳动能力鉴定办法》第十二条规定：“用人单位应当向劳动者提出劳动能力鉴定申请，并提交相关证明材料。”
案例：小明是某工厂的一名普通工人，某日在工作中受伤，造成右手臂骨折，需要接受手术治疗。小明向用人单位提出工伤认定申请，但遭到拒绝。用人单位认为小明是因为自身操作不当才导致事故发生，不承认其为工伤。
在此情况下，小明可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，要求对其受伤情况进行工伤鉴定。同时，小明可以准备相关证据材料，如医院诊断书、手术记录等，证明受伤的事实及其与工作有关。
经过劳动争议仲裁委员会的调解和审理，最终确定小明的伤情为工伤，并判决用人单位应对小明进行工伤赔偿，包括医疗费、误工费及残疾补助金等。
通过以上案例可以看出，工伤鉴定程序并非一蹴而就，需要经过一系列的法律程序和证据材料的准备。劳动者在遭受工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在不断努力争取自己的合法权益的过程中，依法维护自己的权益。
2025-03-31
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