导语：劳动争议调解仲裁法实施细则是为了规范劳动争议调解仲裁程序，保障劳动者和用人单位的合法权益。下面我们将为大家详细介绍这一法规的全文内容。
案例：小明是一家公司的员工，因为公司未按时支付工资，他提起了劳动争议。公司方面认为工资已经支付完毕，双方争执不下。在这种情况下，根据劳动争议调解仲裁法实施细则，双方可以通过调解或仲裁来解决争议。
法律条文：
第一条：劳动争议调解仲裁程序适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。
第二条：劳动争议调解仲裁应当遵循公平、公正、合法的原则，保障当事人的合法权益。
第三条：劳动争议调解应当首先尝试调解解决，如无法达成协议，可申请仲裁。
第四条：仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人应当履行裁决结果。
第五条：仲裁裁决可向人民法院申请执行，如一方不履行裁决，可申请强制执行。
结语：劳动争议调解仲裁法实施细则的出台，为解决劳动争议提供了有效的法律保障。希望广大劳动者和用人单位能够遵守相关规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
2025-03-31
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