导语：在劳动关系中，试用期是一种常见的制度，但是在试用期内，员工的权益往往容易受到忽视。本文将从法律角度出发，探讨试用期员工的合法权益。
案例：小明是一家律师事务所的实习生，签订了为期三个月的试用期合同。在试用期内，小明表现优秀，得到了老板的赞扬。然而，试用期结束后，律所却以种种借口不予正式录用小明，导致小明的权益受到侵害。
法律条文：《劳动合同法》第21条规定，试用期内，用人单位应当向劳动者说明工作的内容、工作要求、工作环
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2025-03-31
