导语：试用期是员工加入公司后的一段时间，通过这段时间的工作表现来评估员工是否适合公司的要求。在这个阶段，员工也应该对自己进行一次深入的自我鉴定，找出自己的优势和不足，以便更好地适应公司的工作环境。
案例：小明是一家律师事务所的新员工，在试用期间，他积极学习并努力完成工作任务，但在沟通能力和团队合作方面还有待提高。为了更好地适应公司的要求，小明决定对自己进行一次自我鉴定。
在进行自我鉴定时，小明首先认识到自己在沟通能力方面存在一些不足。他发现自己在与同事交流时有时会表达不清楚，导致工作进展缓慢。为了改善这一问题，小明决定多参加团队讨论，提高自己的表达能力和沟通技巧。
其次，小明也意识到自己在团队合作方面还有待提高。在一次项目中，小明因为工作独立性强而忽略了团队合作的重要性，导致整个团队的工作效率下降。为了改善这一问题，小明决定更加积极地与同事合作，分享工作中的困难与挑战，共同解决问题。
法律条文：根据《劳动合同法》第十四条规定，试用期内，劳动合同双方一方要终止合同的，应当提前三日通知对方。双方不履行劳动合同的约定，劳动合同自成立之日起生效。
结语：通过自我鉴定，小明更加清楚地认识到自己在工作中的不足之处，并制定了改进计划。在未来的工作中，小明将更加努力地提升自己的能力，以适应公司的需求，实现自身的职业发展目标。希望每位员工在试用期间都能认真对待自我鉴定，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
