（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果劳动者五十五岁在一单位工作连续至六十四岁.因单位来玎合同和就保主动解除劳动关系.能有多少朴偿金呢?如果是女性，期满后属于劳务关系，不需要缴纳社保。
如果是男性，则劳动关系跨越退休年龄，目前按照江苏省的审判来看，因为在达到退休年龄时终止劳动关系不给经济补偿金，所以经济补偿金一般不支持。但对于因单位未缴纳社保导致的养老保险金额导致的损失给予赔偿。
我的入职证明是一张中秋福利领取表，上面有单位每个人的入职时间，但是没有公章，请问这张表（照片形式）可以作为证据吗？
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