导语：在工作中，有时候我们会遇到一些不公平待遇，比如辞职后却没有收到工资。那么，如果没有签订合同，辞职后是否可以要求发放工资呢？让我们来看看相关的法律规定。
案例：小明在一家公司工作了一段时间，由于工作环境不合适，他决定辞职。然而，当他提出辞职申请后，公司却拒绝支付他的工资。小明感到非常困惑和委屈，因为他并没有签订任何书面合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动者与用人单位可以采取口头协议的形式订立劳动合同。虽然小明没有签订书面合同，但他与公司之间存在口头协议的劳动关系，公司应当依法支付他的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬。无论是书面合同还是口头协议，公司都有责任支付小明已经工作过的时间的工资。
在这种情况下，小明可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议申请，要求公司支付他的工资。劳动仲裁委员会将调解双方，如果公司仍然拒绝支付工资，小明可以向法院起诉，维护自己的合法权益。
结语：没有签订书面合同并不意味着劳动者就失去了权利，口头协议同样具有法律效力。如果你在辞职后没有收到工资，可以依法维护自己的权益，不要轻易放弃。希望以上内容对你有所帮助。
2025-03-31
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