发工资时，员工发现实发工资数目异常，单位乱扣工资怎么办？
2024-08-09去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 网友咨询： 发工资时，员工发现实发工资数目异常，单位乱扣工资怎么办？ 广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答： 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位
不发工资报警警察会管吗？
2024-07-31不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资的劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 网友咨询： 不发工资报警警察会管吗？ 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 企业拖欠工资的处理方法有以下： 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报； 2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、劳动者还可以直接向人民法院进行起
辞职以后单位不发工资应该怎么办？
2024-07-29劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果用人单位未按照规定结算工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。 网友咨询： 辞职以后单位不发工资应该怎么办？ 北京元都律师事务所崔边宁律师解答： 根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果用人单位未按照规定结算工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。
不按时发工资是否合法？
2024-07-22法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 网友咨询： 不按时发工资是否合法？ 山东颐衡（潍坊）律师事务所潘文韬律师解答： 发薪日不发工资违法。 法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。山东颐衡（潍坊）律师事务所潘文韬律师解析：一、向劳
公司不发工资条有何法律后果？
2024-06-29工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 网友咨询： 公司不发工资条有何法律后果？ 黑龙江大地律师事务所秦鑫赢律师解答： 不发工资条不会涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工
经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
2024-06-17导语：经济补偿金是劳动者因解除劳动合同而获得的一种经济赔偿。但是很多人对经济补偿金的计算方式存在疑惑，究竟是按照应发工资还是实发工资来计算呢？本文将为您详细解答。 案例：小明是一家律师事务所的员工，因为公司业绩不佳，公司不得不解除与小明的劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需要向小明支付经济补偿金。小明在离职前一个月的月工资是5000元，但由于公司业务不景气，实际发放给小明的工资只有4500元。那么在这种情况下，经济补偿金应该按照应发工资还是实发工资来计算呢？ 根据《劳动合同法》第四十四条规定，
没签合同辞职不发工资
2024-05-24导语：在工作中，有时候我们会遇到一些不公平待遇，比如辞职后却没有收到工资。那么，如果没有签订合同，辞职后是否可以要求发放工资呢？让我们来看看相关的法律规定。 案例：小明在一家公司工作了一段时间，由于工作环境不合适，他决定辞职。然而，当他提出辞职申请后，公司却拒绝支付他的工资。小明感到非常困惑和委屈，因为他并没有签订任何书面合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动者与用人单位可以采取口头协议的形式订立劳动合同。虽然小明没有签订书面合同，但他与公司之间存在口头协议的劳动关系，公司应