工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么未签订劳动合同，发生工伤涉及什么赔偿内容？
网友咨询：
未签订劳动合同，发生工伤涉及什么赔偿内容？
云南九虎律师事务所王玉用律师解答：
未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容：
1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
云南九虎律师事务所王玉用律师解析：
工伤保险待遇包括：
（1）医疗费；（2）住院伙食补助费；（3）护理费；（4）一次性伤残补助金：劳动者月缴费工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴；（5）一次性医疗补助金：（人均寿命-离职时年龄）×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数)；（6）一次性伤残就业补助金；（7）停工留薪期工资：治疗康复时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资；（8）后续治疗费；（9）残疾辅助器具费；（10）交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故地申请劳动争议仲裁、诉讼。
作出认定时间：《工伤保险条例》第二十条，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
王玉用律师，云南九虎律师事务所副主任，执业以来其团队致力于刑事辩护，交通事故、婚姻家庭、合同纠纷等案件的诉讼代理，现已成功代理多起诉讼标的额大、法律关系复杂的案件。
免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31