导语：劳动保障监察条例是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要法律规定。在日常工作生活中，我们要认真遵守相关条例，保护自己的合法权益。
案例：
小明是一家私营企业的员工，长期加班加点，却没有得到相应的加班费。他感到自己的权益受到侵害，于是向劳动保障部门投诉。经过调查，劳动保障部门发现该企业存在违法行为，未按照劳动合同约定支付加班费，且未参加劳动保险。根据劳动保障监察条例，该企业被处以罚款，并要求补缴小明的加班费和参加劳动保险。
法律条文：
根据《劳动保障监察条例》第十条规定：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的劳动安全与健康。
根据《劳动保障监察条例》第十三条规定：用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者购买社会保险。用人单位未参加社会保险，或者未按照规定为劳动者购买社会保险的，由劳动行政部门责令限期履行义务，并可以处以罚款。
结语：劳动保障监察条例的出台，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。作为一名劳动者，我们应当了解相关法律法规，维护自己的权益，同时也要遵守相关规定，做一个守法公民。
2025-03-31
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